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■热线提问 某劳务派遣有限公司的员工小张近日来电咨询，该公司与包括小张在内的部分员工没有签订劳动合同，超过一个月是否也该支付双倍工资？原来，小张所在的派遣公司本来准备今年3月把小张在内的20多名员工派遣到外地，但因为该公司与外地公司的协议也没达成，所以该派遣公司自今年起就没有和这20多人签订劳动合同，虽然该公司依然按照原有合同支付员工工作，但很多员工对此都很不满意，认为不签劳动合同没有保障，但不知道如果超过一个月没与劳动者签订劳动合同，派遣公司是不是也要支付双倍工资？
■法律规定《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
■专家解读很多劳动者因为劳务派遣公司可以向别的用人单位派遣劳动者的特性，而忽略了劳务派遣公司也是用人单位，劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务，包括和被派遣劳动者签订劳动合同和缴纳社会保险等等。
所以，员工小张所在的劳务派遣公司的行为属于和劳动者建立了劳动关系，但是没有签订劳动合同，小张可以向该公司所在地的劳动部门进行举报，或者通过仲裁进行申诉，要求该公司与员工签订劳动合同，并支付劳动者双倍工资。
■特别提示用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（记者闵丹）
来源：劳动午报
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