拥有会计专业大专文凭和北大心理学本科文凭，加上7年的工作经验，本以为找工作比较容易的王莹，却屡屡被用人单位拒之门外。在她看来，最大的原因是她的一条腿走路有点不方便。

　　28岁的王莹来自甘肃，6个月大时患上小儿麻痹症，左腿留下了残疾，生活上，除了走路有点异常，一切完全能够自理。读中专时她学计算机专业，毕业后进了甘肃的一家国企，先后从事过行政、会计、人事工作。由于工作表现出色，尽管企业改制为私企分流了很多职工，但她一直被留下来。在此期间王莹自修了会计专业的大专文凭。2003年，心怀大学梦的她来到北京，自修心理学，获得了北京大学的本科文凭。

    放低标准仍然被拒

　　今年9月，王莹再次来到北京，想找一份跟心理学专业相关的工作。最初，王莹并没有意识到身体残疾会成为找工作的巨大障碍。有学历和工作经验的砝码，王莹比较自信。然而，一连串的挫折让她始料不及。

　　王莹通过网络发送了几百封简历，应聘文秘、会计等职位。有不少单位约她面试。由于工作经验丰富，王莹在面试中表现相当沉稳，对考官提出的问题对答如流。虽然许多考官“非常满意”，但也表示“由于情况特殊，公司要再考虑一下”，之后，就再没有下文了。一位考官直率地告诉她，“我们很欣赏你的工作能力，但公司不能录用残疾人。”

　　“能坐车吗？能走楼梯吗？上班会不会迟到？”面对用人单位的疑虑，王莹反复强调没问题，不会影响工作。但用人单位还是不能给她提供一个公平就业的机会。

　　无奈，王莹放低了标准：只要是力所能及的工作，不论专业、地点等，都行。她甚至主动提出拿比同岗位员工低的工资。

　　即使是这样，她还是一再被拒。人事经理突然改变主意

　　一个月后，王莹早早地来到一家公司面试。她应聘的职位是行政。一番言谈甚欢的面试后，人事经理对她非常满意，当场说：“明早来上班吧。”

　　终于有家公司不计较自己是残疾人了!王莹喜出望外，赶紧保证明天一定准时到。可是，就在她站起身道别时，人事经理的眼睛突然瞪圆了，他盯着王莹的左腿，惊讶地张开了嘴———王莹突然明白了：原来她一直坐着，对方还没有发现她的残疾。

　　“那一刻，我感觉糟糕极了。”王莹说。第二天王莹来到公司，人事经理很客气地告诉她：“公司要先进行培训才能录用，竞争者很多，你不一定能上岗。”王莹知道，这次工作又“没戏”了。

    经人介绍一人做多人活

　　就在王莹极度沮丧时，事情有了转机。王莹的北大导师认为她的工作能力不错，介绍她去一个朋友的公司工作。经过近一周的试用，老板发现王莹的残疾并没有影响工作，而且确实很能干，就留下了她。由于公司刚成立，只有王莹一个员工，许多准备工作都压在她身上。她不仅要做文秘、后勤、招聘等行政工作，还要跑税务、工商等办理各种手续。工资是1500元/月，没有任何社会保险。

　　尽管工资不太高，勉强够租房、吃饭、杂用等一个月开销，但王莹非常珍惜这次机会，工作得很卖力。“也许每个残疾人都会这样吧，知道岗位来之不易，所以只要有任何机会都特别珍惜，特别努力去做。”王莹说。