联合同级多部门制定“创争”活动五年规划，建立“创争”考核评价指标体系……湖北省总工会在推进“创争”活动中的系列创新举措，近日得到了各方的关注和肯定。

　　全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动启动后，湖北省各级地方工会迅速联合同级精神文明办、发改委等单位成立“创争”活动领导小组，形成工作机制。同时，湖北省总工会还将开展“创争”活动列为2005年全省工会工作重点。

　　今年来，湖北省在号召各地各单位统一认识、落实制度、建立愿景、创新机制的同时，组织全省50多万名职工参加了全总“创争”百题知识竞赛活动，并在全国率先制定了《湖北省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动2005～2009年实施方案》和《湖北省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动考核评价指标体系（试行）》，提出了2005～2009年“创争”活动目标，要求全省企事业单位开展“创争”活动面和职工参与面达到80％、各种类型的学习型组织达到单位内各类组织总数的80％；建立职工教育培训基地100个、培训职工100万人；促进30％以上的职工职业技能水平上一个等级，使中级技术工人比例提高到职工总数的30％，使高级技术工人比例提高到职工总数的10％左右。

　　五年目标和考评体系的提出，推进了湖北省“创争”活动的蓬勃开展，涌现出东汽、武钢、汉阳区检察院等一批“创争”活动的先进典型。特别是今年初开始的劳模评选活动、5月启动的“十行业职工职业技能大赛”、6月召开的全省重点项目建设劳动竞赛推进会、7月筹备并于8月开展的“湖北十大工人发明奖”评选表彰活动，由于注重了将全省“创争”活动与精神文明创建、新技师培养计划、政府科技进步奖和湖北省五一劳动奖状、奖章评选结合起来，吸引了数以百万计的职工参加，受到全社会的广泛关注，同时也擦亮了工会的“名片”。湖北省政府一位部门负责人认为，工会组织协调的“创争”活动，之所以影响大、效果好，说到底是适应了广大职工的需求，落在了推进经济和社会发展的“点子”上。