“你们公司能保障带薪年休假吧，节假日上班加班工资是如何计算的？”一位应聘者问银江科技集团工作人员。洽谈会上，询问用人单位公积金、社会保险、年休假、加班工资、劳动争议处理等事宜的比比皆是。新《劳动合同法》实施使应聘者在招聘会上更关注自己的权益。

　　“为适应新法的要求，我们根据新的《劳动合同法》完善和修正了部分招聘程序、聘用办法，新法的实施对求职者和企业都有利，更能稳定双方的契约关系，使双方都更负责地面对招应聘。”一企业人力资源部经理说。据悉，随着新《劳动合同法》的实施，用人单位在招聘流程、考察方式、背景资历调查等方面将做得更细致和深入，特别是在涉及到管理（技术）股分配、知识产权保护、合约期限长短等核心内容方面更谨慎和小心。