辛苦了一年，年终奖成了不少职场人士的期盼。不过记者在调查中了解到，有些公司为了留住人才，年终奖往往要拖到三四月份才发，“年终奖”成了“年中奖”，而有的公司则干脆把年终奖分摊到第二年的每个月发放，中途离职，年终奖也就“泡汤”了。

　　法律界人士表示，按照劳动法规定，以员工离职为由变相拖延、克扣年终奖的行为属违法。记者赖琴

　　推迟年终奖挽留老员工

　　潘先生原是东莞一家公司的内刊采编人员，据他介绍，该公司的年终奖其实就是“年底双薪”，他每月收入也就3000余元，因此年终奖对于他来说吸引力并不大。

    与其他公司不同的是，该公司通常是要等到过完年后一个月才发年终奖，有时候还会拖到4月份以后，年终奖变成了“年中奖”。

　　记者在采访中了解到，像这种推迟发放年终奖的做法并不少见，有的公司甚至还把年终奖分摊到次年的每个月发放。别小姐在一家传播公司做业务员，年底评上优秀员工的职员能拿到12000元的年终奖，但是这笔钱却不是一次性发放给员工。别小姐说，年终奖会从2月份开始计算，平摊在每个月的工资里，“其实相当于每个月给你加了1000元的底薪，如果你中途离职，这笔钱自然也就没有了。”

　　作为用人单位来说，在年终奖上如此煞费苦心，其实就是担心员工拿到奖金立即跳槽，影响公司运作。厚街镇一家家具厂的负责人罗先生告诉记者，年后工人流失率居高不下一直是令企业头疼的事，该厂最严重的时候约70％的岗位年后要重新招聘，由此给企业带来惊人的用人成本。

　　为此，今年该工厂除了相应调高了员工工资之后，还将年终奖推迟到年后再发放，也是吸引老员工返厂的措施之一。

　　机会或比年终奖更重要

　　不过，职场人士对年终奖的耐心正在逐渐减少。根据智通人才求职指数统计，节前东莞人才市场的物流/贸易/采购类、公司/文职类、销售/客服类稳居人才供应的前列，一些中层管理及技术人员认为机会更重于年终奖。

　　刘小姐是东莞一家公司的白领，年薪约在6万元以上，不过上个星期她却选择跳槽到另一家同行公司。

　　虽然不少朋友都对此表示不解，刘小姐却表示这是经过一番深思熟虑的，“之前的收入虽然高，但是工作不稳定、变数太大，现在我和这家公司签了三年约，可以安心发展自己的事业。”刘小姐说，虽然自己也想拿到年终奖再跳槽，但是更担心错过了这次机会，因此从长远考虑，她最终决定放弃年终奖。

　　据了解，有的企业不明确年终奖的发放标准和比例，也是造成部分职场人放弃年终奖的因素之一。

　　董先生在一家人力资源机构担任策划部经理，“像我如果跳槽的话，就不会太关注那个公司的年终奖，因为有可能年底说取消就取消了，每个月拿到手的工资更实在。”据他介绍，该公司员工年终奖发多少完全是看老板的意思，如果认为这个员工所在岗位重要，奖金可能就会多一点，如果岗位不重要很可能只有两三百元。

　　企业应关注员工的成长空间

　　原本是对员工的一种嘉奖，却不料在实际上成为一种“伤害”，年终奖这把“双刃剑”确实让不少用人单位感到苦恼。

　　天朗企业管理咨询公司总经理文先生就此认为，用人单位应该更多地关注劳动力的成长空间，制定更加明确的年终奖发放方式，根据业绩考核来确定给付标准，由此增强员工的归属感和认同感；而各种拖延工资或奖金的方式，有可能会加剧员工对公司的信任危机，造成更高的员工流失率。

　　文先生表示，作为企业留人的方式，如今仅仅依靠待遇留人也是远远不够的，“现在很多"80后"员工更看重企业的培训时间、休息娱乐以及岗位和职务的变化提升，收入的公开公平化也将是今后的必然趋势。”

　　而在处理年终奖与跳槽机会两者关系时，国家职业指导师余甲就认为，职场人士应从职业生涯发展的角度去权衡和考量这一问题，如果你已有完整、清晰的职业规划，且新的公司及工作岗位对职业发展目标的实现有着举足轻重的作用，那么单为了一笔年终奖而放弃，是极为不成熟和短视的表现。毕竟年终奖只是一份短期收入，应该理性予以面对，不宜以此衡量跳或不跳的标准。

　　律师说法

　　劳动合同应明确规定年终奖发放情况

　　据广东旗峰律师事务所江永乔律师介绍，年底双薪与年终奖的相同之处在于：两者都是企业奖金支付的一种形式，并不要求强制支付。

　　而两者不同的是：年底双薪的做法在一些国有单位中比较流行，即常用的“12＋1”或者更多，其直接与员工的月收入挂钩；但年终奖不以月工资作为计算单位，而通过考核员工的个人绩效来发放，因此数额上弹性也比较大。

　　目前法律上对年终奖的发放次数、发放时间没有明确规定，各个用人单位根据各自的情况，执行起来做法也是灵活多样。

　　但是，对于有企业将年终奖分摊到来年的每月进行发放，江永乔律师认为，这种做法其实已经失去了年终奖本身的意义，而变相成为对员工的一种束缚。

　　江永乔律师表示，按照劳动法规定，只要年终奖的数额确定，即使员工做满一年后中途离职，企业仍应予以支付年终奖，因为年终奖是工资组成的一部分，以员工离职为由变相拖延、克扣年终奖的行为当属违法。

　　他建议，员工在与企业签订劳动合同时，应明确规定年终奖的发放情况，企业则应依照约定按时足额发放年终奖。 (来源：广州日报)