去年以来，东营市总工会把劳动关系和谐企业创建活动作为工会组织贯彻落实科学发展观、促进和谐东营建设的重要切入点和突破口，加强组织领导，明确标准要求，制定工作措施，加大工作力度，保证了这一活动的深入开展。全市共有６４２家企业的１０万余名职工参加了创建活动，表彰命名了３５家东营市劳动关系和谐企业。创建活动的广泛深入开展，有力地促进了《工会法》、《劳动法》等法律法规在企业的贯彻落实，使一些长期以来难以落实的涉及职工合法权益的政策措施得到了有效解决。

　　一是与维权机制建设相结合，从源头上维护职工的合法权益。全市各级工会积极争取党政支持，加强与社会各方面的协调配合，整合内外资源，深入组织实施，在全市建立起了“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参与”的社会化维权格局。市、县区工会进一步加大了源头参与力度，积极推进涉及职工利益的地方法规、政策的出台和修订工作。充分发挥与政府联席会议制度和劳动关系三方协商机制的作用，协调解决工会自身难以解决的问题和劳动关系中存在的矛盾和问题，并通过与有关部门联合开展执法检查等形式，为农民工追回拖欠工资６７万余元。

　　二是与厂务公开民主管理制度建设相结合，积极维护职工的民主政治权利。各级工会认真履行厂务公开牵头部门的职责，继续推进借鉴ISO９０００标准、建立厂务公开民主管理质量体系工作，使职工的知情权、参与权和监督权得到了有效落实。全市国有、集体及其控股企业１２６家，公开率达１００％；规模以上非公有制企业实行厂务公开的２７９家，公开率达９６％。他们深入宣传贯彻《山东省企业职工代表大会条例》，继续开展了职代会星级创建活动，该市建立职工（代表）大会制度的企业７６２家，２３１个单位被评为市级职代会“先进星”单位，９个单位被评为省级职代会“优秀星”单位。实行了职工代表持证上岗制度，１９８００余名职工代表实行了持证上岗，持证率达８１％。加强了职工董、监事制度建设，建立了职工董事制度的单位１８５个，有１３４个单位的工会主席进入了董事会；建立了职工监事制度的单位１８３个，有１０８个单位的工会主席进入了监事会。

　　三是与平等协商签订集体合同制度建设相结合，依法维护职工的劳动经济权益。各级工会大力推进工资集体协商，积极推行签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作，不断扩大集体合同的覆盖面，增强集体合同的针对性和实效性。全市签订集体合同５８７份，覆盖企业７８１家，签订工资专项集体合同２０８份，覆盖企业２３５个；签订女职工特殊权益保护专项集体合同２２５份。

　　四是与开展劳动保护工作相结合，不断维护职工的生命健康权益。各级工会通过组织开展演讲比赛、“安康杯”竞赛征文、“五进”等活动，不断强化劳动保护双基工作，全市５８４家单位的１２．５万余人参加了“安康杯”竞赛活动。对全市非公有制企业尤其是小型私营企业中劳动保护情况及女职工从事有毒有害作业、劳动禁忌、劳动范围等情况进行了专项检查，促进了安全生产和“平安东营”建设。