小杨说事：我是山东科技大学的一名应届毕业生，最近忙着就业，天天翻报纸看招聘广告。1日看了一条招聘文员的广告，月薪1000元，感觉不错，就打通招聘方的联系方式，约好到公司面谈。

　　这家公司是做房地产的，办公室条件比较简单，和我面谈的经理语气和善。聊了没几句，经理就说，公司为了发展，拓宽营业方向，从日本引进了一种先进的技术，要进行生态猪环保养殖项目，“说白了，就是养猪。”

　　随后，经理口头给我出了很多题，让我现场回答。问的问题也不太和应聘的文员工作沾边，比如“如果让你入股这个项目，你愿不愿意之类？”我很快给出了答复，他看起来很满意。

　　不料，他忽然极其认真地对我说：“我们公司员工有规定，凡是来工作的，必须入股这个新项目。一股五千，最少两股。”因为没钱，我很快被“请”出了办公室。但我到最后也没明白，我来这里应聘工作，为什么必须入股？

　　记者调查：30日下午，记者来到小杨所说的这家公司，以应聘者的身份见到了一位李姓经理。李经理还是先介绍了公司的基本现状，然后很快进入正题，谈起生态猪养殖项目的具体事项。随即，他对记者进行了招聘考核。

　　问答过程中，据李经理介绍，这家公司是家正规的股份制公司，法人就是他本人。生态猪养殖是公司现在主要的发展方向，有很大的市场前景。但对于记者几次询问的有关入股的问题，他总是不肯正面作答。

　　记者随后亮明身份，与李经理就小杨的事交谈时，李经理给予了否认。他解释道，因为公司现在资金不足，的确需要寻找合适的投资方。但对于应聘的学生，仅仅是在考核之余，把他们当成可能对项目有兴趣的客户。至于投资入股，绝对没有带有强迫性质的硬性要求。