为期两天的联英人才2008春季人才交流大会昨日落下帷幕，这是我市首次进行了两天的大型招聘会，记者在现场获悉，两天时间内累计有1500个单位提供4万多个职位，共有10万名求职者进场，投递简历近20万份，这些数字都创下了历年春季人才招聘的新纪录。

　　联英人才专家昨天表示，招聘会结束后，主动与心仪的招聘单位联系并进行深入交流，可增大被录用的机会。

　　招聘会第二天仍火爆

　　昨日的招聘会人气不减，共有600家单位提供万余职位，吸引3万求职者进场应聘。

　　“我们是专门从广州过来的，当然要多待几天。”昨日，一家外地汽车企业展位前仍然排了不少人。

　　记者在现场看到，一些职位的后面已经填写了“已满”的字样，但企业表示，希望在现场多收一些简历，多揽一些人才。

　　对于此次招聘大会，连续两天都准时参加的张段锦觉得很满意，曾经从事营销工作的他两天投递了4份简历，“有两家都不错，我也正在考虑。”

　　亮出高薪抢高端人才

　　除了人山人海，招聘大会现场还有不少企业都大胆亮出高薪，本土的中电投远达环保工程有限公司昨日在现场就在个别职位上亮出了10万以上的年薪。

　　而广东、湖北、北京等地的一些大型企业也在现场亮出了高薪。一家招聘设计人才的北京企业表示，年薪10万只是起价，只要能给企业带来效益，还会有重金回报。

　　据联英人才统计，目前一些高薪职位仍集中面向中高级技术、经营管理人才等，通常需要具备丰富的工作经验与社会人脉关系。

　　除了招聘会外，不少企业都采取挖人的办法解决需求。

　　高薪难招小语种翻译

　　不少机械企业已经招到了合适的一线人才，需求有所减少。联英人才昨日提供的招聘数据显示，营销类人才已经悄然重回需求榜第一的位置。需求营销人才最多的行业仍集中在房地产、金融、IT科技等热门行业。

　　据悉，在此次大型招聘会上，企业最难招聘到的人才集中在各类专业工程师、外贸人才、小语种翻译和其他中高级管理人才。

　　“我们要西班牙语翻译，兼职的都可以。”一家企业放宽了条件，但应聘者仍寥寥无几。

　　“兼职人员一般月收入都在万元左右。”一名小语种求职者说。

　　据招聘代表介绍，两天的招聘会上，有6家需要小语种翻译的企业几乎空手而归。目前，法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、韩语在内的小语种都是各个企业需求的重点。

　　应主动联系招聘单位

　　联英人才专家昨日建议求职者，对于自己心仪的单位应该主动联系，给对方招聘人员留下礼貌而深刻的印象，这样才能成功求职。

　　联英人才专家表示，在大型招聘会后，不少企业会尽快筛选简历，安排面试。

　　由于现场面试的时间较短，很多企业的招聘代表都只是在有意向的简历上作上记号，这个时候如果能礼貌而恰当地联系到企业招聘部门的相关负责人，抓住机会与其进行更加深入的交流，这对成功求职将更有帮助。