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减薪裁员风刮向蓝筹公司上市公司中月薪最低者不足百元，中石油也称要裁员航空业率先减薪东方航空奖金减半与全球经济环境高度相连的航空业，在这次金融海啸中最早受到波及。“工资一早就降了，而且奖金也少了。”南航一位中层人员如此告诉记者。今年上半年，南航就做出了减薪计划：从今年下半年开始，为应对成本不断攀升、全球经济环境不断恶化的影响，南航中层以上全体管理人员每月减薪10，但这仅仅是一个开始。南航还把今年年初确定的经营指标，上调了10。“目前全球的经济环境都不好，增加了任务量，就增加了工作的难度。”上述中层人员表示，在某种程度上，已经意味着是第二次降薪了。不过南航的基层员工并未受到影响，还因为今年物价上涨工资出现不同程度的提高。据了解，今年我国航空市场出现20多年来的首次负增长，第三季度，国内三大航空集体亏损，净利润共亏损50亿元。南航把今年定为“盈亏平衡年”，正在通过积极的增收节支计划，预计压缩运营成本13亿元人民币。而东航也从今年上半年开始大幅降薪，奖金减半；并鼓励机组人员当天飞往返航班，节省外地过夜的费用。中信证券全员降薪武钢中高层拟降50虽然工资对经济的反映相对滞后，但在今年上市公司三季报中，企业员工的整体工资下降已经有所体现。在三季报1594家可比的上市公司中，253家公司的工资支出出现了下降，占比15.9。ST中冠A、北巴传媒、宜华地产等15家公司的工资降幅超过了60，而且工资下降的行业主要集中在房地产、化工、医药、机械设备、纺织服装和公用事业。上市公司员工平均工资最低的企业为已经暂停上市的*ST丹化，根据其三季报显示，前三季度人均工资仅867元，月工资不足100元。而万科A、东方航空、波导股份等企业也陆续传出削减人力成本的消息。最近又有消息传出，中信证券员工将降薪5~20；武钢、宝钢都在酝酿降薪，其中武钢员工拟降20，处级以上干部拟降50。降薪裁员潮渐渐吹起，波及面越来越广，甚至连“石化双雄”也无法逃离这一漩涡。头顶“亚洲最赚钱公司”光环的中石油也在今年9月份传出减薪、裁员的信号。中石油董事长蒋洁敏曾公开表示，当前企业用工总量增长过快，人工成本总额快速攀升，计划在未来三年内削减5的员工总量。有市场人士分析，此次裁员计划应是中石油控制成本的一大举措。危机蔓延至龙头企业30家公司减产停产航空业仅是这次金融海啸受影响的一个缩影而已。全球性的金融危机使国内上市公司难以独善其身，企业纷纷通过减产、降薪，甚至裁员等途径为这场寒冬多储备一些“粮食”和信心。亿阳信通近日发布公告，称公司监事会主席张小红主动提出降薪20。同时，公司董事长、董事会秘书等8位高管也一同将薪酬下调10~20。这是熊市以来，上市公司首度发布降薪公告。经历了高管薪酬如火箭般蹿升的2006年、2007年，2008年高管选择降薪明确地发出一个信号：公司要过冬了。最近还有传闻称，出口量居同行第一的美的公司已有部分生产线停产，并准备裁员。记者求证这一传闻时，美的电器董事会秘书李飞德矢口否认：“没有这样的事情，一切如常。”同时，他强调，美的电器的出口共有190多个国家，包括北美、欧洲、东南亚等地，目前进出口单都没有问题，“不能用整个行业的经营状态套用到龙头企业中”。美的的传闻虽被否认，但传闻的出现无疑显示了普通股民对于蓝筹公司运营的担忧，而这种担忧并非空穴来风。上市公司近期发布的公告中，除降薪外，也有不少企业通过减产来抵御风险，增加资金的回笼，其中就包括一些行业龙头企业。中国铝业在本月发布公告表示，自10月下旬起在成本较高的企业中减少氧化铝产量。云南盐化、锡业股份等公司也纷纷发布减产或是停产公告。而据统计，自10月份以来，发布减产公告的公司已经超过30家。为保企业捱过“严冬”降薪裁员不可避免降薪、裁员被认为是企业应对金融海啸的无奈选择，尤其是依赖出口、与国际市场联系密切的行业。这场让所有企业恐惧的海啸，不知道何时才可远离我们而去。在平安证券研究员蔡大贵眼中，这场海啸明年或许并不会消退。“明年的经济将会持平或呈现负增长，企业的日子依然不好过。”他认为，中国此前的增长模式使得近几年对全球大宗商品的需求迅猛增加，最终导致了今年大宗商品的大幅波动。而目前采取大量的基础建设拉动增长的方式，则是使强者更强，对弱势方面却没有进行补充。因此，明年经济是否能迎来春天，目前只能持谨慎态度。蔡大贵认为，在海啸中，企业最好的状态就是“活着”，只有“活着”才可以在下一次热潮中继续壮大，而企业要“活下来”，不得不抵御产品滞销和成本提高这双重压力，这种情况下，企业选择包括减产、降薪和裁员等压缩成本开支的措施不可避免。【延伸阅读】富士康已做好裁员准备欧美和台湾是裁员重点当诺基亚、三星、戴尔、惠普等国际巨头都因为手机市场和PC市场增长放缓而调低明年预期时，全球最大的电子产品代工商富士康科技集团（下称“富士康”）自然也难逃裁员的命运。昨日，富士康有关人士称，虽然公司目前尚未出台任何裁员计划，但已经做好裁员的准备，估计过一段日子，就会有正式的声明发布。“由于富士康员工有几十万人之多，所以裁员会非常谨慎。”上述人士表示，富士康在大陆工厂并不会成为裁员的重点区域，欧美和台湾地区的工厂会是裁员的重点区域，因为那边的人力资源成本更高，但具体会裁多少人，目前还没有任何消息。据悉，自从8月底富士康下属负责手机业务的富士康国际公司报出净利润同比下滑56的半年报后，富士康就开始准备“过冬”的“棉袄”，同时开始想办法提高现金周转率，着重解决自身的库存、应收账款和闲置资产“三呆”问题，做好成本控制。本月初，富士康董事会还决定发行2008年度第一期总额为120亿元新台币无担保公司债券，用于充实公司营运资金和偿还短期负债。富士康旗下鸿海精密公布的第三季度财报显示，截至9月底，鸿海集团手上现金有101亿元新台币，相比6月底的116亿元新台币略有减少。“所有的这些措施可能并不足以让富士康安全过冬。”富士康有关人士表示，因为国际大客户的订单减少，裁员已经成为一种必然的结果。11月21日，戴尔公司亚太及日本区总裁SteveFelice对外表示，公司在中国及印度市场的增长不足以抵消其在美国市场的疲软表现。戴尔公司日前公布第三财季净利润下降5，收入下降3。昨日有媒体报道，富士康近期已经开始采取严控加班和停薪留职等等手段，大量变相裁员。富士康回复，目前还没有出台任何具体的裁员方案和计划。延伸阅读：富士康变相裁员部分员工被要求停薪留职4个月全球最大的电子产品代工商富士康科技集团(以下简称富士康)，被变相裁员疑云笼罩，郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。受全球经济大幅波动影响，一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近期裁员传言不断。10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万，并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。昨日，富士康媒体办公室一位负责人也向记者称：“目前还没有(裁员计划)。”但是，富士康多位员工则表示，富士康近期大量变相裁员。上周，记者在深圳展开多方调查，不少员工称，富士康近期严控加班，并提出停薪留职计划，不少富士康员工徘徊在深圳富士康厂区外。【裁员传言】“将裁20”据中国台湾《工商时报》报道，富士康、鸿海集团董事长郭台铭曾在一个全球管理会议上表示，如果全球经济进一步恶化，鸿海集团可能会在2008年底前裁员10~15。不过，富士康科技集团媒体办公室主任刘坤于日前对裁员一事作出澄清。不过，一切似乎并没有随着澄清而落幕。“我们部门是整个集团事业群的采购部，现在大概有500个员工。内部消息说，上面已经说定了，我们这边会裁员20，只是目前还没行动。”富士康龙华科技园的一采购部员工对记者表示。据了解，在深圳的富士康员工中，很多人听到了裁员的风声。宝源科技园模具车间一基层干部无奈地说：“我们算是富士康宝源科技园效益较好的部门了，我们这边的技术人员进入部门前，都要经过半年的技术培训，每人的培训费大概要一两万元。上面说了，我们部门加工人员裁掉10，管理人员裁掉10，现在名单暂时还不知道，说不定就会裁到我的头上。”“现在我要看他们是不是认真做事，浑水摸鱼的员工都‘干掉’。下个月开始裁员，一般12月份裁得比较多，年底嘛。”一位模具车间组长对于年底裁人，似乎已经习以为常。据多位富士康员工表示，今年7月签了半年合约的员工，只要到了12月合同期满，就不会再续约，直接收拾包袱走人。记者在“百度知道”里发现一个帖子，一自称是富士康的网友称，富士康会在年底前裁人，因为年底要发奖金。该网友以自己为例，每月工资约3000元，年底奖金有1万元，为了少付那1万元奖金，公司会在年底裁人。很不幸，在近期的裁员名单中，有自己的名字。【员工揭秘】“收入减少，变相让我们离职”本月以来，各种版本的变相裁员、控制加班、无薪长假等说法笼罩着富士康。记者近日走访了富士康龙华科技园、观澜科技园以及宝源科技园等地，看到了富士康的一些用人现象，员工称公司在变相裁员。昨日下午，富士康科技集团媒体办公室一负责人向本报称：“目前还没有(裁员计划)。”该人士建议记者发送电子版采访提纲。记者随即向深圳富士康提交了采访提纲，但截至记者昨晚发稿时，富士康没有进行回应。现象1：停招普工公告牌写明：暂停招募11月的深圳，艳阳依旧。阳光没有遗漏富士康的观澜科技园，但这里的员工并不像以前那样忙碌，不少员工三五成群地驻足在厂区前，或聊天，或等车。“现在不招人，裁人还来不及呢!”记者以求职者身份询问站在厂区门前的十来个员工，公司在裁人是他们最一致的回答。11月22日下午，记者又来到富士康龙华科技园，在“富士康科技集团普工招募处”看到，一块醒目的蓝色公告牌上写着：“因目前基础人力需求已满，故暂停招募。具体后续招募时间另行通知，敬请关注!”落款为“富士康科技集团基础人力委员会宣”，时间为2008年10月13日。据悉，这里是深圳富士康厂区对外招募普工的唯一宣传点。据说，之前这里常常人头攒动，但记者看到的却是异常冷清。现象2：减少加班“反正不会让我们加班”“11月开始，我们基本上就没加班了，多数部门开始管控加班，三班倒，每周休两天。”富士康宝源科技园一部门技术人员表示。“我们这边还是有点活做的，不过，以前上10个小时的班现在改成8小时，如果我们忙不过来，就有别的部门过来支援，反正不会让我们加班。每个月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元钱。我们做普工的只有900元的底薪。”富士康观澜科技园一员工对目前的状况感到无奈。“11月以来，我们支援事业群里别的部门，哪里有需要就去哪里，已经换了4个工作地方。我们这边没啥事做，不支援别的部门的时候，上班就是擦擦设备、搞搞卫生。听说我们这边也准备放假，好像是放两个月。”在富士康观澜科技园鸿超准事业群金加部的徐强(化名)说。“上周开始就比较闲，到了周五就没啥事做了。我们也说要放两个月的假，不过现在好像又说不放了，先去支援别的部门。有的部门比我们还惨，天天重工(货件返工)。下周还不知情况会怎样呢。”富士康龙华科技园CCPBG部门(专门做电脑和游戏机)一员工如是说。“现在金融危机，好多小厂都倒闭了。大约两个月前，我们加班就不算加班工资了，现在加班算的是正常班，工人不愿意也没办法。金融危机下，哪里都一样，能拿底薪都算好的了。”富士康观澜科技园SHZBG鸿超准产品事业群一个主要做模具的部门组长表示。这位部门组长还介绍了自己的工资收入：底薪2200元，房租补助500元，职务补贴500元，一共3200元。以前每个月能拿4200元，因为加班工资有1000多元，不过，那已是今年5月之前的事了。部门一员工向记者介绍：“我们平时每个月加班30多个小时，周末加班最多40小时，加班工资能拿2000元左右，不过每个部门的情况不一样。”“加班管控后，我们只能拿底薪，很多普工辞职了。这不是变相裁员么?”不少员工对于目前公司的做法感到无奈。现象3：停薪留职“给我们放2~4个月长假”日前记者了解到，富士康龙华科技园PCEPG部门(做手机的)10多人接到主管打来的电话，说他们停薪留职4个月。“富士康不会明着裁人的，他就是用一些举动让我们不知所措，这样就会有人自动离职。”一员工说，大家心里都清楚富士康不会明着裁人，裁人意味着要补偿3个月的薪水。“到年底了，要裁也是裁那些绩效不好的员工，我们部门有的员工听说要裁人，就请主管裁掉自己，因为现在大家只拿底薪，放长假连底薪都没有，裁掉了还能多拿点工资。”富士康观澜科技园鸿超准产品事业群一员工告诉记者。“现在放假的员工很多，有的部门已经开始放假了，好多都放2~4个月，很多人都买了票回家。”一位模具车间组长说。虽然富士康今年年假表迟迟未出炉，不过富士康宝源科技园个别部门已得到消息，今年放假可能会分3批，年前一批、年中一批、年后一批，每一批人放假22天。一名不愿透露姓名的技术人员算了一笔账，富士康员工年假是5天，如果公司放假22天，按他们平常两周加一天班的标准，他们要加5个月左右的班，才能抵消这22天的假期，也就是说，他们在未来5个月里都不会有加班工资。【离愁弥漫】“很多人排队办离职手续”11月21日下午4时，富士康宝源科技园不时有人提着行李外出。近段时间，这一幕经常上演，这些员工或放假或离职踏上了归途，离别给这个“寒冬”又添一丝寒意。王芳(化名)来不及叠好被检查过的行李，便在同事的帮助下拖着箱子，背着那个塞得鼓鼓的背包，匆匆离开了宝源科技园行李检查口。刚出了门口，她不得不停下来，原来刚被保安检查过的行李箱锁不上了，被单塞不进去，她快要抓狂了。“公司把MH部门整个搬到江苏淮安，我们可以跟着过去，也可以等待分到别的部门，或选择停薪留职4个月。”王芳选择了停薪留职4个月，她按要求把厂牌、宿舍和工衣都退了，公司只给她开了一张停薪留职的纸条，至于那纸条还能不能派上用场，她自己也不知道。MH部门原来有1000多人，10月底开始，公司将员工分3批迁往淮安，王芳是第二批。她们走后，现在部门就剩200人左右了。“第一批到了淮安，那边基本工资只有750元，也没啥事可做，每月就拿底薪;在这边留着的话，得等公司安排到别的部门，有的甚至被分到食堂和保安处。公司现在不加班，拿底薪就900元，还要交70元社保。像我这样停薪留职的没有工资，每月还得交社保，所以很多人干脆就离职了，这些天很多人在排队办离职手续。”王芳说，辞职是她最不愿意的抉择，她想在这4个月的停薪留职期间，找一份工钱稍微多点的工作，但从目前的形势来看，似乎有点渺茫。离职管理层揭秘富士康变相裁员10招一位11月19日从富士康离职的管理层，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：1.无薪长假，无薪调休。2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。5.进行加班管控，减少当月收入。6.取消或减少当月收入。7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。8.纪律考核动辄记大过、处分。9.减少其他福利。10.其他手段，如请假不批等。相关影响：周边出租房忙减租金“现在工人都没有加班工资了，周边的空房子又那么多，不减点房租，房客可能就更少了。下月开始我给他们每个房间每月少50元钱。”一居民楼的房东已于月初给房客打招呼主动减房租。据了解，富士康观澜科技园和宝源科技园的建立，带动了周边一带的租房和商铺食店的发展，租住出租屋的也多是富士康的员工。现在出租房很多，富士康员工却纷纷离职或放长假回家，这让房东们都慌了手脚。“受影响的不只是我们租房的，连附近网吧的生意也差得可怜，有时候就零星几个人坐在里面。”深圳富士康观澜园区附近的520网吧和志扬网吧的网管表示，5到10月，看着很多富士康员工来网吧上网，有着说不出的高兴，但现在，每天来网吧上网的人少得可怜，最多不到50个，上通宵的更少，有时候比服务员和保安还要少。 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