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| 中山大学11月26日举办的第四届“全球500强企业、中国领军企业——精英学子见面会”，只准“优秀毕业生”入场，拿到入场券的2000名学子来自全国30多所高校，他们均符合“苛刻”的入场条件。中山大学举办的这次招聘会，从一开始就有意将大多数毕业生排除在外，比如，其要求报名者，学习成绩须为本年级或本专业前10名，或担任过“组织过校级及以上大型活动的学校院系社团负责人”等等。中山大学抬高入场门槛，一个重要的理由是“让求职不再是一种痛苦”。招聘会办成了精品，到场的人少了很多，场面不再闹哄哄，求职者没有了人挤人的痛苦。可不知中山大学的组织者想过没有，这样的“精品招聘会”，因为损害了求职公平，结果是大多数毕业生更痛苦。首先，大多数毕业生因为被人为剥夺了入场求职资格而痛苦。由于求职的人多，就业压力巨大，许多毕业生不愿放弃任何一个招聘会。今年，由于受金融风暴影响，就业形势更加严峻，毕业生们更将求职成功寄托于招聘会。如果招聘会门槛高抬，其中的许多人必将望招聘会而兴叹，求职痛苦陡增。其次，为求得入场券而痛苦。毕业生众多与招聘会数量有限的矛盾，短期内还无法解决，在这种情况下，“精品招聘会”的入场券必成“紧俏品”，这次中山大学的招聘会，就有许多毕业生即使愿意花大价钱购买入场券，也未能如愿。这样一来，入场券被爆炒，尚无收入来源的求职者，因无钱被拒之招聘会门外，能不痛苦？再次，“精品招聘会”也使得求职成功的几率下降。“精品招聘会”在控制进场人数、减少了用人单位和学生盲目性的同时，也使得招聘企业选择的范围减小，从而导致招聘成功率下降，求职者异常痛苦。按照中山大学的想法，今后其举办的招聘会，还要进一步“加精”，也就是更加细化场次，减少进场人数，在招聘现场摆上水果、咖啡和红酒等，使招聘会更像一场酒会。举办“精品招聘会”，是中山大学的权利，只是一所大学，不顾及求职公平，造成求职者痛苦，实在是没有社会责任感的表现。 |
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