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| 编辑部：眼下正是各地举办毕业生招聘会的“旺季”，各种招聘会接连不断，特别是各地举办的大型综合性招聘会，更是热火朝天。然而，面对众多的招聘会，毕业生似乎并不满意，有的甚至还怨声载道。 记者在采访中了解到，招聘市场举办的大多是上万甚至几万人参加的大型招聘会，这对刚毕业生的大学生来说，并不是理想的求职平台，因为许多招聘单位都要求有一到两年的工作经验。不少毕业生表示，他们希望学校能多举办些针对性强的招聘会。 记者在新疆维吾尔自治区高校采访中了解到，为提高毕业生就业的针对性，不少高校除了举办一年一次的毕业生招聘会外，还要针对用人单位的需求，举办针对性极强的小型招聘会，有的一年中要举办数十场小型招聘会，有的招聘会甚至只为十几名毕业生举办，这些小型招聘会深受毕业生欢迎。新疆工业高等专科学校校长朱印岗认为，小型招聘会的针对性将确保毕业生和用人单位有足够的条件进行相互了解和沟通，而且针对专业来办小型招聘会，可以让用人单位招到想要的人才，从而为毕业生就业搭建一个有效的平台。 记者认为，举办招聘会的目的是为求职者和用人单位搭建一个便捷有效的平台，让求职者能与用人单位的工作人员面对面沟通，进一步了解企业和岗位信息。记者呼吁，有关部门应该多举办一些小型专业化的双选会。同时，作为高校，应该多举办一些小型招聘会，最好能搭建一个长期的平台，只要毕业生有求职需要，企业有招聘人才的需要，高校就应该为他们举办见面会，从而更好地推动毕业生就业。 |
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