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| 百里挑一，今年美国“国考”成了香饽饽！据香港媒体今晨报道，随着奥巴马当选为美国首位黑人总统，全美掀起史无前例的“公务员热”，3300个新政府职位引来约30万名申请者竞争，录取率仅为1，而我国2009年公务员预计录取率为1.75，美国“国考”激烈程度高出近一倍。大洋这一边的咱们国家77.5万人将争夺1.35万个国家公务员职位，与美国的形势相比可算是小巫见大巫。称为“国考”的公务员考试之热、录取比例之低早就有之，遇到了金融危机更显得一职难求。除了少数幸运儿外，更多人充当了“公务员考试的分母”，2009年国家公务员考试的网上报名通过资格审查人数超过了104万，而最终能捧上“金饭碗”的仅仅13566人，淘汰率高达98.7。大学生们自嘲是“国考炮灰”。连美国求职者都争着抢着去当“国考炮灰”，咱们心里是否宽慰了许多，将就业困局全归咎于天灾人祸？新闻对中国与美国的公务员规模、招考对象、招考方式、福利制度和公务员地位等方面进行了比较，特别是在公务员待遇与地位社会方面，中国基本已与美国能站在同一起跑线上说话了，公务员不仅有受人尊重的社会地位，而且收入稳定，还有良好的福利待遇。虽然薪资在社会处于中等水平，但消费倾向高于城市高收入阶层，支出需要很多，如购房消费、子女教育等。这样一来，似乎美国的“国考炮灰”也对公务员这一高福利岗位一往情深，爱得死去活来。其实，笔者觉得更该拿出来比一比的是中美两国学子截然迥异的择业观。在美国当今的社会体制和价值观念下，大学生毕业后能够找到什么样的工作，一般被认为是个人能力的体现。也正因如此，美国的大学生往往把就业看作是个人的事情，早早就为自己的未来作打算，进行长远规划。这主要突出表现在两个方面：一是及早规划，培养能力；二是不急于求成，不企求一步到位。在许多美国大学生眼中，理想应是从现实做起，暂时找不到好工作，并不等于失去理想。美国某大学生就业服务网站进行的一次民意调查显示，80的受访者都认为，“首先是要有活可干”，“找工作应该是有活就干”。可到咱们这里，出了个硕士生卖猪肉，立马就有人质问，既然学会了“屠龙术”还去拿杀猪刀，这不是浪费人才吗？更有“官本位”的惯性思维在作祟，博士进了机关立马就成了主任科员，大学生们见了还不眼馋心动？拿杀猪刀的啥级别也没有，只有不菲的年薪在支撑着脸面，可这样的脸面比起吃香喝辣的公务员来，还是要矮人半截。在当前严峻的就业形势下，不能因为美国也掀起史无前例的“公务员热”，就忽略了咱们的国情。首先决策者应从制度上，特别是在公务员制度、促进就业政策等制度上破除“官本位”的陈腐观念，在扩大内需的新政中为大学生求职开辟绿色通道。其次，政府部门、学校、社会组织、媒体和家长，应共同为大学生们择业和创业提供适宜的舆论环境，冲破职业贵*之分的樊篱，从而在全社会形成一个不论职业，不论出身，自食其力的浓烈氛围，鼓励大学生们在社会各个阶层和行业实现自身价值。 |
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