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| 今年找工作比往年显然难了许多。越来越多的大学生开始感到经济危机给就业带来的“寒意”：很多实力强、岗位好的企业不是今年没有招聘计划，就是招聘人数较往年少了一半还多。在很多招聘会上，为数不少的大学生打着“零薪酬”的口号为自己寻找就业机会。 而令他们想不到的是，由于不符合《劳动合同法》的相关规定，大多数企业并不为此举所动。职场专家表示，对企业来说，毕业生的核心竞争力要远比不要薪酬更有吸引力。 “零薪酬”求职现象升温 最近一段时间，北京某大学大四学生小邵愁云不展，问其缘由，他只说了两个字“就业”。几场校园招聘后，本来对就业自信满满的小邵开始泄气，发出去的简历如石沉大海，没得到半点回应。由于不断碰壁，小邵开出了实习期“零薪酬”的条件，打算以此为自己制造点“优势”。“现在找工作太难了，几乎都是几千个人争夺一个职位，我只是想以此吸引用人单位的注意，先占上一个岗位，如果工作得好，争取留下。”小邵坦言，在应聘公司的选择上，他会选择有一些知名度的公司，“虽然前3个月没工资，但得到了锻炼、经验和留下的机会”。小邵说，即使3个月后没有留在该公司，但拥有了在大公司实习的经验和履历也是很珍贵的。 与小邵有同样想法的人不在少数，在日前全国很多招聘会上，这种现象时有出现，不少大学生表示，由于单位招聘员工时，基本上都要求应聘者有相应的实习经验，作为刚刚从大学走出来的学生，“我们只得降低自己的标准，‘零薪酬’是不得不尝试的一种方式”。 职场专家就此指出，现在确实是就业形势不容乐观，所以今年提出“零薪酬”的毕业生要比往年招聘时更加集中。中国人民大学劳动人事学院教授杨伟国对记者表示，今年学生的工作压力比过去要大些，大学生为了得到一个好的工作，会想出一些办法为自己就业增加筹码。 教育部最新统计数据显示，今年全国普通高校毕业生达559万人，比去年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，明年高校毕业生规模将达到611万人，比今年还将增加52万人。 大学生提高核心竞争力是关键 “所谓‘零薪酬’对企业的用工成本没有影响，只要是企业录用员工，都要按规定与员工签订合同，并给予一定工资。”杨伟国指出，即使录用这类人员，3个月后，如果企业觉得该人员不符合岗位需求，也将面临着解雇等方面的成本问题。“加上《劳动合同法》的约束，企业不会因为‘零薪酬’去冒违背法律规定的风险。”杨伟国认为，企业还是会从应聘人员的能力去判断录用与否，大学生“零薪酬”求职对于他们是否能找到工作的影响不大。 “‘零薪酬’求职并不是一个真正解决就业问题的办法。”把冉说，大学生将自己的就业期望值降低，此点可取，但并不是对工资的期望值降到“零”就一定能找到工作。就业的核心还是学生的核心竞争力，以及是否适合应聘的岗位。“如果适合，公司自然会用适当的人力成本去请这些大学生。反过来说，如果不适合这个岗位，即使提出不要工资，公司也不会聘用这些人。” 各方努力解决“谁为新手买单” 一直以来，“谁为新手买单”这个话题被不断提及，从各大招聘会上就可以看出，供需矛盾总是难以避免：60的求职者是即将毕业的高校学生，然而80的职位都是针对有一年以上工作经验的社会人士。 人力资源专家郭海苓表示，在大学生就业中，缺一些环节，就是没有大学生就业的服务举措，“无论是学校和企业的对接上，还是在对学生技能的培养上，都存在漏洞”。郭海苓说，大量的毕业生在校期间没有一个全面的技能培养。如何让大学生真正走向就业岗位，非常重要。 郭海苓建议，在学生大四期间，如果学校、企业能够积极引导其实习，是非常好的做法，对其以后就业有很大的帮助。让学生在学习期间走向企业，可以学到技术、技能，获得经验；而在企业对人才的培养上，如果形成有效机制，其培养人才成本是很小的。如培养新进员工对企业的认同感，增强员工的参与感等。 把冉对此表示赞同，她认为就业问题需要多方力量去解决。如企业能给学生提供更多实习的机会，学校与企业建立“实习基地”等等。更重要的是，政府相关部门应出台一些鼓励企业使用大学生的优惠政策，这将有助于企业接受应届大学生，企业为“新手”买单，其实也是政府在为“新手”买单。 专家观点 大学生自我“推销”四部曲 大学生提出“零薪酬”并不是一个真正解决就业问题的办法。天际网职场研究中心顾问把冉指出，“大学生在求职时要有一定的方向性，这样才能提高求职的效率。大学生要了解自己适合的方向及专业优势，特别针对自己有过实习和实践经验的职位去申请，在简历的制作过程中，严格对照用人单位的岗位需求，将自己‘推销’出去”。 但目前很多大学生在制作简历时，罗列了很多东西，想要做到全面，但丝毫没有吸引人的地方。学生必须把自己的核心能力体现出来。 这就要求大学生注意四个方面：第一，去干，即参与实习，积累经验。目前企业对大学生工作经验要求比较高，学校要鼓励学生参与一些实习。把冉特别提醒，实习不要强调多，企业关注的是个人在实习中表现怎样，做过些什么，实际能力如何，而不是实习过多少家企业。 第二，去想，即学会思考。在面试前将自己想清楚，如我是什么样的人，我有哪些优势，我为什么应聘这个岗位，我为什么比别人适合这个岗位……这些问题想清楚，会比“零薪酬”对企业有诱惑力得多。 第三，写清楚，即把个人能力转换到简历中，把最核心的东西体现出来，针对职位要求写简历。“只有对应了职业要求的简历才是好简历。”把冉说，应聘者的简历中要体现出自己的优势，而不是全面泛泛地罗列大学生应具备的基本技能。 第四，说出来，即毕业生要把自己核心的能力表达出来。 |
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