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6年前，他联合几名律师，将国家烟草专卖局及相关的25家烟草单位告上了法庭，起因是被告网站的主页上没有标明“吸烟有害健康”等字样；1年前，他代理了山东徐某因劳动合同纠纷状告肯德基一案。他就是本文的主人公——北京致诚律师事务所主任佟丽华。
在和佟律师近距离的交谈后，记者深深感到，他对我国劳动者就业环境及法律保障的担忧，以至于初见记者便开门见山地说:“越来越多的企业认识到，和谐的劳资关系有利于企业长期的良好成长，但不能忽视的是，我国对劳动者的保护还存在很大问题。”
警惕假劳务派遣
佟丽华对记者表示，作为一个发展中国家，我国有许多企业还处于资本的积累时期，需要最大限度的获取利润，也就是最大限度的减少劳动者的成本支撑，这是缩减企业成本的有效途径。他介绍说，在我国，许多劳动者都没有与所在企业尤其是国内企业，签署劳动合同。出现这样的状况，并不仅仅因为劳动者法律意识的淡薄，主要是企业拒绝与雇佣者签署劳动合同，避免承担相应的义务。一旦劳动者“强烈要求”与企业签署相应合同时，就可能面临被解职的危险。所以在劳动者与企业的“博弈”中，前者总处于弱势地位，从而形成了我国劳动者的“窘迫”现状。
佟丽华表示，虽然跨国公司在签署劳动合同方面相对完善，但要警惕其“假劳务派遣制度”。据记者了解，在我国，许多跨国公司都存在虚假劳务派遣，而真正的劳务派遣制度是指，我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
随即，佟律师以徐某状告肯德基一案，揭示跨国公司“劳务派遣”的秘密。徐某在肯德基工作了11年，到第9年的时候，肯德基让他与时代桥公司签署新合同，如果不服从公司安排，将予以解雇。徐某在万般无奈下，签署了新劳动合同，但仍在肯德基工作。一年后，肯德基以违反劳动纪律和操作规程为由将徐某退回时代桥公司，而时代桥公司也与徐某解除劳动关系。随后，徐某开始与肯德基对簿公堂，但肯德基以徐某是时代桥公司派遣员工为由，拒绝赔偿徐某任何损失。这就是跨国公司为减少承担劳动者义务而进行移花接木式的“劳务派遣”。
《劳动法》立法存在些许不足
在佟丽华眼中，我国《劳动法》立法存有许多不足之处。主要表现在两个方面:一是立法把简单的事实复杂化。他解释说，我国法律给劳动行为定义了两个性质，即劳动关系和劳务关系，但《劳动法》只适于劳动关系，劳务关系却被划到《民法》所属的范围。由于劳动者不能清晰区分劳动关系与劳务关系，致使劳动者无法对自己的劳动性质进行定位。
其次，应简化劳动纠纷审理的法律程序。他对记者表示，劳动者与用人单位之间的官司需经过劳动仲裁，再经过一审、二审。这使劳动者的维权程序更加复杂、时间更长、付出更多、成本更高。所以必须从劳动立法方面简化审理程序。
倾力维护劳动者权益
佟丽华自从事律师职业之日起，便把所有心血都倾注到维护劳动者利益上，经过多年的经验积累和调查研究，在2005年，他建立起了专门为弱势劳动者提供服务的法律援助机构。在采访过程中，记者了解到，这个援助机构如今已基本构建成以免费法律咨询、法律援助、法律研究和普法宣传为主要内容的依法维权的综合平台。
佟丽华多年的付出也得到了国家司法部门以及千万劳动者的认同。他在2001年、2004年两次获得司法部“全国法律援助先进个人”称号；1999年、2001年两次获得北京市政法委、北京市人事局授予的“北京市人民满意的政法干警”称号；2005年被评为“2005年度十大法治人物”；2007年获得“五•一劳动奖章”等荣誉。
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