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记者昨日从有关方面获悉,我市劳动保障监察部门以“五抓五促”规范用人单位劳动用工行为，今年以来，共为2.8万名农民工追回工资2837万元,并受理结案305件劳动用工举报投诉案。
据悉,“五抓五促”一是“抓查防并举促专项整治”，对辖区内用人单位特别是非公企业在招用工登记、劳动合同签订、工资支付及休息休假等情况开展重点专项检查，并定期组织开展禁止非法使用童工、农民工工资支付和女职工劳动保护专项整治。今年，在劳动用工专项检查中，共检查用人单位777户19572人，下达《限期整改指令书》116份，补签劳动合同3228人。市劳动保障监察部门在四方河查实一纺纱厂非法使用3名童工的情况后，给予用工单位严厉的行政处罚，该纺纱厂负责人由于涉嫌犯罪，已被依法移送公安机关处理。
二是“抓用工年审促劳动监察”，我市逐年扩大了劳动监察年审覆盖面，今年上半年完成年审近6000户，涉及劳动者21万余人，年审范围扩大到有劳动用工的个体工商户，有效规范了个体工商户特别是加工小作坊的劳动用工行为。
三是“抓办案机制促维权服务”。我市劳动监察针对举报投诉案件主要集中在工资支付、押金收取、劳动合同签订等劳动用工行为上，实行主办监察员、查处分离、案件回访、支队长审批结案制度，完善信访现场处理机制，坚持“快立、快查、快处、快结”。今年以来，共受理投诉385件，涉及4280人，已结案305件。其中现场处理70起，涉及劳动者189人，追回工资、押金等22万元。
四是坚持“抓长效机制促劳动保障”，建立了用人单位劳动用工基础台账、劳动用工备案制度、建筑领域农民工工资保证金制度，目前共收取保证金500万余元。
五是坚持“抓部门联动促打击合力”，加强对区（县、市）特别是基层劳动保障所的业务指导，形成三级劳动保障监察联动格局。（肖燕） |
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