最近，一家国有企业聘任农民工党员担任企业党风廉政监督员并赋予监督责权，参加廉政分析会。此举在员工中引起较大反响——

　　■新闻事件

　　本报讯　6月7日，中铁四局一公司蚌埠东海大道项目部正在召开项目党风廉政建设分析会。与会员工惊奇地发现，此次参加会议的人员不只是项目领导、部室负责人，还多了5名从农民工党员中选聘的党风廉政监督员。

　　此举引起了项目部一些员工的质疑：项目部召开党风廉政建设分析会，农民工党员怎么能有权利参加？

　　不少离乡在外的农民工党员都有这样的感受：现在外出务工，劳务工资能按时足额发放，但“政治待遇”却有所缺失。由于种种原因，原籍党组织管不了，务工企业党组织“不好管”，最后成了党组织的编外人员。

　　今年4月，一公司合宁项目部、息县项目部、东海大道项目部等党组织主动聘任了农民工党员担任项目党风廉政建设监督员，让他们有权利、有责任、有义务对项目领导、干部及所有普通党员的日常工作与生活进行监督，并能够直接在党风廉政分析会上发表意见。

　　没想到党工委的这种做法却引起了项目部甚至公司全体党员的争论。有人说：“我们是企业正式员工，农民工哪有权利监督我们呢？”有人则说：“将农民工党员纳入到企业的党建活动中，不是给企业的党建工作增添麻烦吗？”……

　　面对这些争论，中铁四局一公司领导认为，农民工也是企业财富的创造者，农民工既然已在企业中工作，就应属于企业的一分子。就应该将他们当成自家人，让他们也能成为广大党员的监督者，使他们在政治上、组织上和正式员工享有相同待遇。

　　公司党委要求所有项目都要高度重视农民工党建工作，主动把项目党建的触角延伸到这一群体当中。他们针对农民工流动性强的特点，共建立了21个劳务队伍临时党小组和流动党员台账，做到应建必建，不留死角。并选定一名有责任心、党性强的老党员负责与所在项目党组织进行日常联络，及时沟通党建信息。

　　公司下属27个项目党组织还先后举办了特种作业员工培训党课、安全员山区作业培训党课、农民工党员夜校等活动，吸引农民工党员参加项目部党组织的活动，增强了党组织对农民工党员的凝聚力和吸引力。此外，各项目还开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等富有特色的主题实践活动，引导农民工党员在本职岗位上发挥着党员先锋模范作用。对农民工中的入党积极分子，由农民工所在的党小组负责考察后，将培养考察结果及时上报项目党支部后，由党支部将政治上成熟、工作表现突出的农民工发展入党。

　　成熟的项目党建工作，激发了一公司录用的上万名农民工的工作热情，促进了各项管理有序进行。今年前5个月，该公司完成建安产值7.5亿元，连续11次实现安全年，四获鲁班奖，还捧回了中国质量协会最高奖———中国质量鼎。（付作兴文良诚）

　　■编辑点评

　　温饱之后的诉求

　　《中国农民工调研报告》表明，我国农民工正在发生三大转变：由亦工亦农向全职非农转变，由城乡流动向融入城市转变，由谋求生存向追求平等转变。新一代的农民工进城务工，不仅是为了挣钱，他们更向往现代化的生活方式，对尊重、平等和社会承认有更多的企盼。

　　农民工党员是农民工群体中的优秀分子，在村里本是“很有些地位”的，可是到了城里，其中一些人就变成无名、无家、无组织的“隐形党员”了。文中企业不仅帮助他们建起了流动的“家”，还赋予他们与正式职工党员同等的权利，这样的“政治待遇”，就是帮助他们从温饱走向小康的重要一步。

　　应该清醒地认识到，农民工党建不仅是经济问题、社会问题，更是一个政治问题。今天的农民工回到农村，就会变成明天中国新农村建设的精英和骨干，他们在流动党组织中学到的先进性，将会对农村广大党员群众带去最直接和深刻的影响。

　　“小康”不仅是个名分，更是实实在在的权利和保障。如何为农民工党员和入党积极分子找到一个“家”，并且有序、有效地在外出农民工中开展党建工作，已成为现阶段企业党建必须面对的新问题，既要满足新时代农民工温饱之后的政治诉求，同时也能提升企业凝聚力。（晓燕）