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  科学研究人员
寻找人才
    “人才短缺”现象在高科技公司表现得最为突出。雅虎和微软一类的公司都在争夺世界上最优秀的计算机科学家。由两位天才创建的谷歌搜索网站在广告牌上出了一道数学题：能解决这个问题，可找到与其……
人力资源管理的工具和策略分析
    招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司，从事哪个岗位，在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩。这样看来，公司招聘和选拔就是预测，是基于对申请者在被雇用前观察到的特点，公司尽力预测申请……
如何把下属变成人才
    对企业而言，如何面对日益激烈的竞争，如何赢得或保住市场，都是极为严峻的挑战。竞争力的核心，便是来自高素质的队伍———人才。企业缺乏合适的人才，如若采用挖角方式，虽可救一时之急，但却……
企业拿什么留住所需要的好员工？
    你的企业究竟能提供什么来吸引和留住激励所需员工？与竞争对手相比，你的企业提供了多少更多或者不同的东西？如果这些问题都没有得到很好解决，期望你的公司在人才争夺战中获得胜利是一件困难的……
HR有多重要？
    许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”，但到底它有多重要？既然是资产，那它又可不可以衡量？ ……
曲突徒薪：人力资源部门一个侧面
    先讲一个故事，这个故事是一个网友发给我的，也算是和人力资源管理工作部门有关的吧，至少可以让一些从事人力资源管理者，整天认为工作不好做，自己没有权利的思想平静下来。 ……
武京国:“我喜欢挑战自己！”
    现任甲骨文软件研究开发中心(北京)有限公司的人力资源部高级经理的武京国，大学读的是财政金融专业，毕业后进入3M公司做行政方面工作，那是他最初接受外企文化的启迪并得到培养的摇篮。从那……
龙湖集团CHO房晟陶：人才链比资金链更重要
    龙湖集团从重庆起步，历经了12年稳健发展，目前已经进入了成都和北京市场。2005到2006年，其销售额约占重庆楼市的10%，相当于重庆楼市排行二、三名的销售之和。龙湖在成都的三千里……
HR：小心企业中的“孬好人”
    理词典中没有孬好人这个词，自己也很少听人说起，但事实上身边的的确确有不少孬好人存在，特别是管理层，对企业产生很大影响。 所谓孬好人，指那些在高层管理者面前和基层员工面前两头落好，……
500强高管眼中中国员工的不足
    中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企……
碰撞中国企业HR管理6大命题
    2007年，人才竞争已经成为企业竞争的核心策略。据中国社会科学院最新研究报告披露：中国已是人才流失最严重的国家！ 当下的中国企业，不仅面临国内同行的竞争，更面临跨国公司强势品牌及……
用“门户”提升执行力
    人力资源管理中有一个"职位描述"的概念。一个企业的管理团队如果配置的很好，比如说财务总监比较严谨、销售总监对市场敏感度和判断力比较强等等，这个企业的战略执行的效果就会比较好。可见，……
伐谋，伐兵？ CIO与人力资源总监合谋推进信息
    尽管CIO与人力资源总监（CHO）在企业中都位高权重，但由于各种各样的掣肘却难以发挥出其应有的作用，二者往往成了难兄难弟而排在CXO阵营的最后两名。费尽了心思，却得不到应有的评价，……
我国本土人力资源软件发展的三个阶段
    可以说我这一辈子与人力资源管理信息化结下了不解之缘，从最开始编制简单的人员查询花名册至今，我已在人力资源软件开发领域工作16年。从我的经验来看，我国本土的人力资源软件大致可以分为三……
专访微软人力资源总监：揭秘微软人力资源策略
    微软作为全球软件业巨头，丰富的创造力在我们眼中充满了神奇的七色光环，是什么造就了微软的长盛不衰？带着这些问题记者采访了微软中国研发集团的人力资源部总监Mr.PatrickSulli……
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