中国建设银行新闻发言人今日就建行2008年度业绩等十二个媒体关注的问题回答了记者的提问。

一、最近国内主要银行陆续披露2008年度业绩，建行各项财务指标出色，特别是综合情况最好，请问建行过去一年中在经营管理和改革发展方面有哪些新的突破？

2008年建行深入贯彻落实科学发展观，在银行经营管理方面进一步推进专业化，各方面都有一些新的成绩，突出表现在如下几点：

公司业务方面，建行充分发挥传统业务优势，2008年基础设施投资贷款新增1941亿元，占公司类贷款新增的56.26，市场份额遥遥领先。

截至2008年底，建行中小企业贷款余额达到1.1万亿元左右，约占公司客户（不含机构客户）贷款的45，小企业贷款较上年增长19.17.

建行的涉农贷款快速增长，余额已达到4389亿元，占全部贷款的12，设立了专门面向“三农”的经营机构。

中间业务收入方面，建行连续三年的手续费及佣金净收入增速在几大银行中位居第一，手续费及佣金净收入占经营收入的比重稳步上升，并形成了多元化的、均衡的中间业务结构。

个人业务方面，2008年建行的个人住房贷款余额、增速继续保持同业首位；信用卡当年新增贷款余额及资产质量同业第一；总体存款的增速在几大银行中也是最高的。

建行不断加强客户服务能力建设，综合客户服务水平同业最高。截至2008年末自助柜员机数量居全球银行业首位，自助渠道与柜面交易量之比达到103，比上年提高61个百分点。

坚持结构调整进展非常显著，去年主动退出的贷款达到645亿元。

此外，建行的综合化经营和海外发展战略也取得了新的较大成绩。

二、建行净利润在全球银行业中位居第二，但之前也有国际权威机构评论说，建行是盈利能力最强的银行。请问这是为什么？

利润额和利润率是两个概念，通常专业机构使用利润率来作为盈利能力的衡量尺度。我们知道，衡量银行盈利能力主要有三项指标，即平均总资产回报率（ROA）、平均净资产回报率（ROE）、净利息收益率（NIM）。2008年，建行的ROA、ROE和NIM分别为1.31、20.68和3.24，均居国内大银行之首，在国际上也处于领先地位。建行也因此被相关机构誉为盈利能力最强的银行。

三、我们从建行的报告中发现，去年你们的拨备增加很多，特别是第四季度更是大幅超过前几个季度，这是否意味着建行的资产质量恶化了？

去年我们的不良额和不良率都保持下降。之所以大幅度增加拨备，是因为我们特别重视稳健经营。既然发生了全球金融海嘨，几十年甚至近百年都不遇，我们就必须认真对待，做最坏的准备，向最好的方向努力。我们的不良贷款拨备覆盖率达到131.6，是几家大银行中最高的，同时我们的债券投资减值准备也提得很充足，这也是为了有备无患。此外，去年建行处置不良资产的力度也很大，我们不积累问题，坚持实行最审慎的管理。

四、建行的外币组合投资情况如何？去年各家银行都遭受了不同程度的损失，目前和今后预计会不会进一步恶化？

我们已经多次披露了外币债券的投资情况。我想补充的是，第一，我们充分计提了减值准备；第二，目前我们持有的外币债券进一步减少，占我行总资产的比例已只有0.8左右；第三，这些债券的总体情况稳定，还本付息大体正常。尽管国际金融市场还有很大的不确定性，但是由于我们已做好准备，预计对全行资产负债的影响会进一步减小。

五、从披露的情况看，建行2008年分红占全年税后利润比例达50.请问建行如此高的分红比例是基于何种考虑？

建行2008年每股收益0.40元，下半年拟派发每股现金股息0.0837元，加上上半年已派发的每股0.1105元，全年共派发每股现金股息为0.1942元（均含税），共计453.83亿元，占公司层面2008年全年税后利润907.67亿元的50.

在当前宏观经济金融形势下，适当提高现金分红比例有利于增加股东资产的流动性，增强投资者和市场的信心。但这不是制度上的调整，而是在充分考虑到当前严峻的宏观经济形势后所作的决策。我们将把握好盈利和风险的平衡，处理好当前和长远、局部和整体的关系，努力实现银行的长期健康可持续发展。

六、年报显示，2008年建行高管人员的薪酬并未随盈利情况增长，反而比上年有较大幅度下降，主要出于什么考虑？降薪是否会涉及基层员工？

股改上市以来，建行已建立较为完善的公司治理机制，高级管理人员薪酬由董事会及其提名与薪酬委员会按照公司章程相关规定，根据年度考核结果确定，薪酬水平与银行当年经营情况挂钩，执行董事的薪酬还需股东大会批准。

2008年，尽管受到全球金融危机和国内严重自然灾害及经济波动的影响，建行依然圆满完成了股东大会和董事会确定的经营目标和任务，财务业绩优良，业务发展稳健。

考虑到当前严峻的国际国内经济金融形势以及进一步控制成本的需要，建行管理层，包括执行董事和监事，2008年秋季就主动提出不再增加奖励基金而且整体薪酬水平比2007年降低10左右。根据董事会及提名与薪酬委员会审议通过的董事、监事与高管薪酬分配清算方案，在2007年薪酬总额基础上，2008年高管人员薪酬平均下降10.6，其中董事长和行长的薪酬降低12.另外海外市场聘用的高中级管理人员也提出了自愿降薪，其中最多的降了21.1.

董事会提名与薪酬委员会对此表示肯定和赞赏，同时也指出，这种减薪属于非常时期的特殊安排，不能成为正式的制度。董事会和管理层都认为，需要认真研究国内外市场的经验教训，深入分析总结银行自身的探索实践，加紧研究符合我国银行实际的合理的激励约束机制，形成更为科学规范的薪酬制度。

此次降薪仅涉及高级管理人员，基层员工的薪酬不会受到影响。2008年全行员工平均工资按可比口径计算较上年增长14左右。但是一部分员工由于与销售业绩挂钩的奖励工资比上年有所减少，因此实际收入水平会有所下降，这也是管理层主动降薪的原因之一。