第一章 绪论
第一节 人力资源管理心理学的概念
第二节 人力资源管理心理学的学科性质
第三节 人力资源管理心理学的历史及发展
第四节 人力资源管理心理学的研究方法
第二章 人员激励心理
第一节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励的方法
第三章 人员招聘心理
第一节 人员招聘心理学基础
第二节 工作分析
第三节 人员招聘心理
第四节 人员甄选心理
第四章 人员培训心理
第一节 培训概述
第二节 培训的心理学理论
第三节 培训的设计与实施
第四节 培训的方法
第五节 培训评估
第六节 培训发展的趋势
第五章 绩效管理与考评心理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统的设计
第三节 绩效考评概述
第四节 绩效考评的方法
第五节 绩效考评误差心理
第六节 绩效的诊断、反馈与应用
第六章 薪酬管理心理
第一节 薪酬概述
第二节 薪资管理心理
第三节 薪资设计心理
第四节 福利管理心理
第七章 组织沟通与冲突管理
第一节 组织沟通
第二节 冲突管理
第八章 员工的心理保健
第一节 心理健康
第二节 职业压力管理心理
第三节 挫折管理心理
第四节 员工心理辅导
第九章 跨文化下的人力资源管理心理
第一节 跨文化概述
第二节 跨文化下的人力资源管理心事
参考文献
后记