十招教你应聘律师行

近日，本所招聘律师及律师助理若干名，报名者逾四十，大约十比一。经过书面审核及一轮面试，笔者颇有感叹：

　　其一，后生可畏。如今就业重压之下，年轻学子，不少身怀“绝技”，证书大把。英语六级、计算机二级、双学位、优秀学生、社交经验、奖学金获得者、体育特长……甚至还有烹饪绝技！简直武装到了牙齿。在招聘单位强光的照耀下，相对弱势应聘者就相形见绌。

　　其二，材料越来越厚，版本越来越多。直接面试也许是材料越简洁越好，但书面审核时则需要厚实一点的材料，如论文、证书影印件等。而且，聪明的应聘者制作若干份不同的材料，投其所好。如律师职业特别讲究写作与口头表达，则应当在这些方面有所展示。

　　其三，仪表越来越重要。专职律师的应聘必然会考量应聘者的仪表。得体、大方是基本，不能过度随意，也不能浓妆艳抹。女的化浓妆或者男士油头粉面必然会留下不稳重或油滑的感觉。律师是个着装保守的职业，职业行为以受人尊重为基准。灰头土脸、胡子拉碴、黑皮鞋白袜子、商标贴在西装袖口上……也许都是致命的错误。

　　其四，少年老成与年轻油滑。招聘者从内心里认为油滑不如老成，但油滑的有时能蒙混过关。例如，面试人问：您对自己性格怎么评价？应试者答：我不争、不计较，心里很平和。其实这种境界何尝不是我们大家所追求的，但招聘者往往希望应聘者为本单位冲锋陷阵，勇往直前，如此平和怎能为我创造效益？于是，诚实的应聘者往往得到不利的结果。

　　其五，内向与开朗。律师职业是外向性格的职业，几乎是全社会的定论。如果应聘者不善于适度地推销自己，也许会失掉一些机会。例如，一位应届同学在交谈中“泄露出”自己是兼职外语老师，给人留下深刻印象。毕竟，六级英语不等于会说、会写。其实，吸引对方，展示优势，也是律师职业的特点之一。

　　其六，捕捉面试中信号的能力。除非是职业招聘人员，一般单位招聘人都会在面试中露出心中的评价，尤其是经验不多的考官。例如，问话的倾向性明显，肯定走向或否定走向，此时，应试者千万不要与考官争辩，除非有自己独特见解。一般而言，对感兴趣的对象“考官”会多问一些话题，一眼看去就不想招的，则往往问话不多，或问得比较勉强。有些应聘者善于捕捉这种信号，并从中调整应试策略，转危为安。

　　其七，女助理与男助理。在律师领域，尤其是律师助理，女性并非弱势人。但在现实中，由于想当律师的男性较多，且比较年轻，律师助理的女性会处于弱势地位。因为律师的职业环境并不理想，女助理独立难，女助理协助办案不方便。还有一个有趣的现实问题，男律师的另一半对男律师带女助理有些不放心，男律师为了少些家庭硝烟，一般会放弃招女助理的选择。

　　其八，高学历与洋学位。一般来说学历高者优于学历低者；名牌大学优于一般大学；正规大学优于自考；自考优于成教；成教优于函授与党校班；大城市高校优于小地方高校……然而，洋学位则应区别对待，如果没有中国大陆正规法学教育背景，则很难派上用场，别说小县城，即便是在不大不小的城市里也如此。当然，如果将国内名牌大学的经历与国外专业对口的留学结合起来，则有非常有利的竞争优势。

　　其九，司法资格与律师执照。律师助理有三种人：有执照的，只有律师资格的，以及无资格的本科应届生。一般事务所对助理并不要求有资格，但有些所却把它作为招聘条件。因为，有工作任务的助理一而再再而三地复习应考会影响工作。另一方面，有执照的律师助理，在工作的协助方面比较方便，但容易产生利益上的不平衡心理，甚至衍生出师徒纠纷，或提前闹独立。

　　其十，专业对口与专业复合。事务所越来越讲究专业分工，主办律师也往往有自己的专业定位，但现实中的律师绝大多数是小综合，仅作大类区分，还未达到国际上的某一门的详细分工。于是，有些应聘者误以为某某律师是仅做房地产或仅做证券上市的，而过早表明自己的所谓的专业定位。其实，律师职业有个基本功。这种基本功是各种类型案件的综合磨练造就的，复合型的人才，应聘时必然有优势，关键是如何复合，如会计专业与法学、保险专业与法学、英语专业与法学、经济学与法学……都是律师事务所所需要的。

　　以上招聘心得，也许是许多非职业招聘人，尤其是律师行业招聘的共同体会。但愿为日后的来者提供一些有益的启示。