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| [关键字含有 2 的试题] |
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| 1.5月21日H.R三级考试技能题答案 | | 更新时间：2007年8月8日 来源：中华职工学习网 | | 1、什么是劳动？它的特点是什么？
答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
特点：1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方 [详情……] | | |
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| 2.人力资源管理师2006/4考试仿真试题及参考答案 | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 景综述：
良友公司是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位营业人员离职，经过了两个月终于补进一名营业人员。
该名营业人员姓周，在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户……等训练后，终于能够出师作战了。周姓营业员进入公司不到一年，业绩一直停滞在 [详情……] | | |
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| 3.2006年4月人力资源管理师考试仿真试题及答案 | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 背景综述：
良友公司是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位营业人员离职，经过了两个月终于补进一名营业人员。
该名营业人员姓周，在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户……等训练后，终于能够出师作战了。周姓营业员进入公司不到一年，业绩一直停滞在那儿，不能往上突 [详情……] | | |
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| 4.人力资源管理师的考题(2) | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 17、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（ ）
（A） 以恶制恶的正义之举
（B） 违反道德的行为
（C） 特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款
（D） 目的正当，但手段欠妥
[详情……] | | |
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| 5.5月21日H.R三级考试技能题答案 | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 1、什么是劳动？它的特点是什么？
答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
[详情……] | | |
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| 6.2005年11月助理人力资源考试试卷 | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。
A 因果关系调研 B 描述性调研
C 预测性调研 D 探索性调研
2、属于书面调研报告的主要内容（C）。 [详情……] | | |
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