充分发挥工会“大学校”作用 扎实推进“大学习、大培训、大提高”活动

 

        为贯彻落实胡锦涛总书记提出的“要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的要求，落实天津市委、市政府提出的“保增长、渡难关、上水平”的目标要求，进一步推动职工素质工程深入开展，今年以来，市总工会在全市广大职工和工会干部中深入开展了“大学习、大培训、大提高”活动，现就前一阶段工作做一小结，并就下一步工作作出部署。

        一、切实发挥工会“大学校”作用，“大学习、大培训、大提高”活动成效显著

        全市各级工会组织高度重视，把开展“大学习、大培训、大提高”活动作为落实市委九届五次全会、天津市工会工作会议精神的重要举措，列为各级工会工作重点，纳入领导议事日程，召开专题会议研究部署，整合培训资源，创新活动载体，建立完善保障措施，“三大”活动取得一定成效，主要表现在以下五个方面。

        一是，加强领导，在强化推动上制定新举措。全市召开三大活动启动大会后，南开区、河西区、河东区、西青区、汉沽区等分别成立调研组深入基层企业，通过下发调查表、召开座谈会了解职工培训需求，制定培训方案。和平区、河北区把活动开展情况做为对基层工会目标考核的一项重要指标。宝坻区组成8个巡回授课组，深入全区百余个乡镇街，对1500余名工会干部进行轮训。武清区确定评选十名首席员工、建成百个培训基地、培训千名工会干部和万名职工的目标。截至目前，全市19个区县及机电、冶金、纺织、天铁、电力、钢管、金耀、邮政、烟草、城建、园林等工会联合同级党委宣传部、人事、劳动、教育等部门共同成立推动工作领导机构，制定实施方案，确定目标任务，召开启动会、现场会、推动会、经验交流会56次。

        二是，夯实基础，在整合培训资源上取得新突破。加强工会自有阵地和培训基地建设。市总工会扶持9个区县工会建立了就业、再就业培训基地。河北区、西青区、静海县等把工会俱乐部作为职工培训基地，北辰区利用工人俱乐部配房建成职工下岗再就业培训中心，局总公司（集团）充分利用本单位技能培训鉴定中心、职业院校、职工之家、职工书屋等培训资源和阵地，开展多种形式教育培训。天津石化采取公司、作业部、基层班组三级培训方式，开展万名职工大培训活动。一轻集团建立职工再就业培训中心和5家职工技能实训基地，搭建送文化、送学习等“十送”工作平台。天津石油公司针对企业点多面广、战线长的特点，今年新建18个培训基地，使培训成为常态工作。

        利用社会资源扩大培训覆盖面。南开区、河东区、大港区等利用职业院校、社区教育学院、党校政校、市民学校及职能局培训中心、基层培训站开展培训。开发区建立了“职工素质教育资源库”，汇集包括学历、技能、法律等培训师资和场地，并和天津科技大学、南开大学泰达学院等机构签订联合办学协议。截至目前，全市19个区县共建立培训基地210个，其中利用社会资源建立基地174个。

        三是，围绕主线，在凝心聚力上发挥新作用。坚持把加强社会主义核心价值体系建设作为主线，在全市职工中开展了“做时代先锋，当行动楷模”主题教育活动，编发职工每周一题读本，发到近4万个基层班组，全市80%区县局的170万名职工参与活动。组织开展了“铸信念、渡难关、促发展”演讲比赛，全市近40万职工参与演讲活动，135名职工参加了全市复赛决赛。弘扬劳模精神，在全市举办了由职工艺术家自编自演的“劳动者之歌”大型文艺演出。加强爱国主义教育，组织全市职工观看电影《铁人》，举办首映式，宣传铁人精神，截至目前，全市观影人数达7万人。在全市部署开展迎庆建国六十周年职工感言寄语征集活动，截至目前已征集1500余篇。开展职工书屋创建工作，今年新建全国职工书屋示范点30个，市级职工书屋155个，为职工提升素质搭建平台，激发和调动了广大职工获取知识的积极性。

        四是，坚持“五个不分”，在扩大参与面上实现新拓展。各区县局坚持不分行业、不分所有制、不分企业规模大小、不分层次和群体、不分形式，企事业发展需要什么，就培训什么，职工需要什么，就讲什么。南开区鼓楼街、学府街、河西区大营门街、下瓦房街等把培训重点向外来工集中的项目工地延伸，向街域内规模小、职工人数少的非公企业延伸，搭建培训交流平台。红桥区在万隆大胡同置业公司、华跃模具、正本电器、敬一堂药业等不同类型企业抓示范引领。河东区、塘沽区、津南区、宁河县把活动向乡镇街延伸，向基层单位和班组延伸。天津港整合劳模先进资源，传承劳模先进技能，发挥劳模引领示范作用，建立“劳模大讲堂”，为一线工人送知识、送技术。

        五是，突出重点，在加强分类指导上产生新成效。围绕职工岗位技能培训，市技协全力打造“一十百千”工程，即组织一场全国职工技能大赛、举办十项技能赛前培训、培训百名技协干部、培训千名高级蓝领技师和技术能手。全市各系统各单位分别组织开展了“创新能手”、“创新示范岗”、“创新成果”选树和职业技能大赛、“金点子”大赛、技术比武等活动。公交集团在职工中开展“向领军人物学习，做智能型职工”活动，市政公路管理局启动了“新科技服务新蓝领”活动，实施以“金牌技工”为引领的青工振兴计划。住宅集团工会开展的争创“明星班组”和“明星员工”活动。铁路集团以提高职工自主创新能力为重点，发动职工挖潜提效、增运增收。截至目前，全市培训在岗职工60.8万人次。围绕待岗、转岗、下岗再就业培训，市工会管理干部学院和市职工技协开办了两期19个专业的培训班，受到待岗、转岗、下岗职工欢迎。市总工会成立女职工培训中心，开办了利于下岗女职工创业和再就业的培训项目。部分区县局与人力资源和社会保障部门共同创办下岗再就业培训中心，多形式多途径开展免费培训与就业一条龙服务。截至目前，全市培训待岗、转岗、下岗职工3.1万人。围绕农民工培训，职工经济技术大学联合市建委开展“创建和谐工地”活动，利用农民工业校，对全市重点项目工地农民工进行培训。部分区县与区建委、农委等部门联合开展外来务工和失地农民工培训。天津港、一航局、汉沽盐场、长芦海晶集团等劳务工较多单位，通过开办劳务员工大专补习班、优秀劳务工评选、建设农民工书屋等措施提高农民工素质。截至目前，全市培训农民工7.8万人。围绕工会干部业务培训，全市先后举办了新任工会主席培训班、工会业务轮训班、专题培训班，近5000名工会干部参加了培训，各级工会和工会干部推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力和水平不断提高。