| 5月21日H.R三级考试技能题答案 | | 更新时间：2007-08-08 来源：中华职工学习网 | | 1、什么是劳动？它的特点是什么？
答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
特点：1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，…… | | 关键字：5月21日 HR三级 考试 技能题 答案 | | |
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| 高级人力资源管理师考试案例分析题 | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 1,一天早上,技术部的小王正在专注于自己的工作,人事部的电话匆匆将他调到小会客室,参与技术人员招聘面试工作.由于事先小王对此事一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于下一名应聘者的情况,…… | | 关键字：高级 人力资源 管理师 考试 案例 分析题 | | |
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| 人力资源考试模拟试题(二) | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）：
A、 平等保护
B、 全面保护
C、 优先保护
D、 基本保护
…… | | 关键字：人力资源 考试 模拟 试题二 | | |
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| 人力资源考试模拟试题（一） | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 1、当每个人的非劳动收入增加时________。
A、劳动者的效用水平提高了
B、劳动者的效用水平下降了
C、劳动者的预算约束线向左下方移动
D、无差异曲线向左下方移动
…… | | 关键字：人力资源 考试 模拟 试题（一） | | |
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| 人力资源管理师的考题(2) | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 17、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（ ）
（A） 以恶制恶的正义之举
（B） 违反道德的行为
（C） 特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款
（D） 目的正当，但手段欠妥…… | | 关键字：人力资源 管理师 考题2 | | |
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| 5月21日H.R三级考试技能题答案 | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 1、什么是劳动？它的特点是什么？
答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
…… | | 关键字：5月21日 HR 三级考试 技能题答案 | | |
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| 人力资源管理师技能试卷及参考答案 | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 1、背景综述：
中天会计事务所是一家在亚洲的知名民营事务所，自1986年成立，刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下，为公司打下一片江山，多年以来公司逐渐趋于稳定经营，在1999年公司达成稳定局面，并维持一定规模。…… | | 关键字：人力资源 管理师 技能试卷 参考答案 | | |
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| 题库：中级人力资源全真预测题（二） | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 51.关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有().
A.试用期不应包括在劳动合同期限内
B.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天
C.劳动合同可以约定试用期
D.试用期最长不得超过6个月
…… | | 关键字：题库 中级 人力资源 全真 预测题 （二） | | |
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| 人力资源管理师的考题(8) | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 附：招聘方案：
人员招聘是指为了发展的需要，根据资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。…… | | 关键字：人力资源 管理师 考题8 | | |
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| 人力资源管理师的考题(6) | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 124、薪酬市场调查常用的方式有（ ）
（A） 企业之间相互调查
（B） 委托调查
（C） 直接调查
（D） 公开调查的信息
（E） 调查问卷
…… | | 关键字：人力资源 管理师 考题6 | | |
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| 人力资源管理师的考题(6) | | 更新时间：2007-08-07 来源：TEM网 | | 124、薪酬市场调查常用的方式有（ ）
（A） 企业之间相互调查
（B） 委托调查
（C） 直接调查
（D） 公开调查的信息
（E） 调查问卷…… | | 关键字：人力资源 管理师 考题6 | | |
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| 人力资源管理试题全国卷参考答案 | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 三、名词解释(每小题3分，共12分)
36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
…… | | 关键字：人力资源 管理 试题 全国卷 参考答案 | | |
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| 助理人力资源管理师理论知识考试 | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 1、下列选项中，正确的是（ ）。
A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C．劳动法的核心是确定劳动标准
D．劳动法的核心是权利与义务的对等…… | | 关键字：助理 人力资源管理师 理论知识 考试 | | |
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