| 1.高级人力资源管理师考试模拟计算题 | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 某企业岗位评价表如表1所示.请您根据表中资料和说明,计算岗位A,B的岗位评价结果.
表1 某企业岗位评价表
薪酬要素 权重(%) 等级
1 2 3 4 5
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| 2.高级人力资源管理师考试案例分析题 | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 1,一天早上,技术部的小王正在专注于自己的工作,人事部的电话匆匆将他调到小会客室,参与技术人员招聘面试工作.由于事先小王对此事一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于下一名应聘者的情况, [详情……] | | |
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| 3.人力资源考试模拟试题(二)参考答案 | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 答案：
一、单项选择（每题1分,共60分）
1、B 2、C 3、D 4、C 5、C
6、C 7、C 8、C 9、B 10、B
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| 4.人力资源考试模拟试题(二) | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）：
A、 平等保护
B、 全面保护
C、 优先保护
D、 基本保护
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| 6.人力资源考试模拟试题（一） | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 1、当每个人的非劳动收入增加时________。
A、劳动者的效用水平提高了
B、劳动者的效用水平下降了
C、劳动者的预算约束线向左下方移动
D、无差异曲线向左下方移动
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| 7.人力资源管理师2006/4考试仿真试题及参考答案 | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 景综述：
良友公司是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位营业人员离职，经过了两个月终于补进一名营业人员。
该名营业人员姓周，在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户……等训练后，终于能够出师作战了。周姓营业员进入公司不到一年，业绩一直停滞在 [详情……] | | |
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| 9.2006年4月人力资源管理师考试仿真试题及答案 | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 背景综述：
良友公司是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位营业人员离职，经过了两个月终于补进一名营业人员。
该名营业人员姓周，在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户……等训练后，终于能够出师作战了。周姓营业员进入公司不到一年，业绩一直停滞在那儿，不能往上突 [详情……] | | |
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| 10.人力资源管理师的考题(2) | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 17、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（ ）
（A） 以恶制恶的正义之举
（B） 违反道德的行为
（C） 特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款
（D） 目的正当，但手段欠妥
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