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 地方创争机构
 
    各省、自治区、直辖市有关部门都联合下发了开展“创争”活动的文件,建立了相应的领导机构,提出了明确的目标任务,制定了具体的实施措施和各项保障机制。一些地方和行业把开展“创争”活动纳入总体发展规划,建立齐抓共管的工作体制。许多基层单位将“创争”活动纳入人才培养规划,由党政领导亲自挂帅,明确分工,指导督促,形成了党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作机制,为深入推进“创争”活动提供了有力的组织保证。
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企业报:“创建学习型组织、争做知识型职工”活动启动
http://www.51xue.org.cn  2007/8/16 源自:企业报 【字体: 字体颜色
 

  企业报2003年12月26日讯(记者彭锦琼北京报道)由中华全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联9个部委和人民团体联合开展的全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动启动仪式22日在京举行。

  目前我国职工队伍素质水平与提高综合国力的迫切需要还很不相适应,尤其是专业技术人才总量不足、职工技术技能结构不尽合理、科技和管理创新能力较弱的问题仍然十分突出。我国职工平均受教育年限仅为12年,职工队伍中高级技工仅占技工总数的3.5%,特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺。

来源:企业报 http://news.cec-ceda.org.cn/news/?id=2113

 
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