追求卓越，永远的起点

——宝钢分公司创建学习型组织巡礼

　　站在历史的节点上，深情回望昨天，是对辉煌的承接；开启新的起点，是对自我的超越。宝钢一路成长、一路拼搏，每个终点都是新的起点，每个新起点都是创新纪录的源泉，都要求宝钢在学习与创新之路上一马当先。

　　追求卓越，这就是宝钢永远的起点！

　　宝钢分公司前身为宝钢股份，更名于2005年5月10日，作为中国规模最大、现代化程度最高的钢铁企业。2003年成为中国竞争性行业和制造业的先行者，首批跻身世界500强，位列372位；2004年，排名上升至309位，成为全球进步最快的公司之一。世界钢铁动态公司WSD更是连续三年将宝钢股份评定为综合竞争力前三强。

　　1984年，邓小平同志视察宝钢，亲笔题词“掌握新技术，要善于学习，更要善于创新”，为宝钢的成长指明了发展之路。

　　2001年，公司明确提出创建“追求卓越”的学习型企业。

　　2002年，在上海市总工会关于创建学习型企业精神指导下，公司将学习型企业创建工作推向深入。

　　宝钢始终以建成“全球最具竞争力的钢铁企业”战略目标为共同愿景，致力于创建充满活力的学习型组织和培育知识型员工。

　　在创建活动中，宝钢创造性地提炼出学习型企业的特色理念：“三个理念、四个能力”，犹如一面罗盘，成为宝钢创建学习型企业的行动指南。

　　在效率理念、精度理念、价值理念三大理念的指引下，宝钢人上下一心，众志成城，成功实现了企业四大能力的提升，它就像四根坚强的支柱，托起宝钢新的腾飞。

　　为造就一支面向全球竞争的高素质职工队伍，公司把推进职工素质工程作为创建学习型企业的重要举措，全面开展以“争创智能型班组、争做智能型员工”为内容的职工素质工程。“双智”活动的深入开展，员工参加各类学习培训蔚然成风，学习、创新和竞争能力持续提升。

　　孔利明，一位普普通通的一线工人，却已拥有53项专利和发明；工人技师杜国华，凭借在轧辊无损探伤领域的独特技术，受邀走上国际权威讲坛，这样的例子在宝钢数不胜数。世界一流的劳动生产率就是这样被一批批学习不断、创新不断的宝钢人造就的。上海市总工会和国资委等先后在宝钢召开现场会，总结、推广宝钢的成功经验。

　　积跬步以至千里，汇小流以成江海。宝钢坚信：企业的能量就是每个员工创造力的聚合。个人与企业在和谐中互相依存，共同发展。2004年，公司开创性地建立了《员工综合发展目标体系》，成功搭建了学习型企业建设新的平台，提升了员工的四个素质，从而培养了大批复合型人才。

　　学习永远没有止境，赶超永远没有终点。宝钢一直把追求卓越，跨越式赶超竞争对手，作为学习型组织的最高境界。对标，瞄准世界一流水平，锁定主要竞争对手，已成为公司创建学习型企业源源不断的动力。在学习中“对标”，在“对标”中不断超越自我。

　　在公司，上千个技术指标悄悄地挂上墙头，默默地记在职工心里，仅炼铁厂，就锁定了世界上16个企业同类设备4大类49项指标，目前，炼铁技术超越竞争对手处于世界领先地位。

　　正是由于公司超强的学习与创新能力，昔日的世界钢铁巨头，已开始广泛收集宝钢的主要技术指标，把宝钢视为一个强有力的竞争对手。

　　致力于创建学习型企业的宝钢，立志与跨国公司同台竞技，始终以创新为动力，不断刷新起点，一路领先。自主开发和集成的4号高炉，创造了投产6天实现日达产的世界神话。

　　近年来，宝钢有171个科研项目获得了市级以上的奖项；职工提合理化建议达244940条，开展自主管理课题达15862项，创经济效益33.39亿元；知识产权存量到2004年底，专利1301件、技术秘密3038件；2004年新产品实现利税总额达33亿元。

　　公司通过创建学习型企业，提高了广大员工学习力和创新力，提升了公司竞争力和持续发展能力，为企业发展提供了强力的支撑，取得了丰硕成果。

　　学习与创新之路，铸就了今日的宝钢！

　　学习与创新之路，是宝钢永远的起点！

　　一路走来，在走向成功的每一个起点上，宝钢始终受到各方的关爱和鼓励，在此，宝钢人表示深深的谢意……