北京明德经纶管理科学研究院下辖学习型中国网、山东明德学习型组织研究所、北京经纶管理科学研究所、黑龙江学习型组织研究所四个机构及八处培训基地，研究院成员由一批长期从事管理科学研究、应用的专家、学者和企业家组成，是我国最早研究推广学习型组织理论和实务的专业队伍。

　　研究院以自己的研究成果指导了上百家大中型国有、民营企业和部分事业单位学习型组织的创建工作，曾为青岛啤酒、齐鲁石化、济钢集团、兖矿集团、莱钢集团、鲁南水泥、新汶矿业集团、胜利油田、中国联通、海尔集团、山东电力、山东国税、山东电信、山东地税、淄博市检察院、以及江苏金太阳家电、云南电力集团、黑龙江省农机公司等组织提供了创建指导、组织策划、阶段咨询和教育培训等工作，成绩斐然，硕果累累。

　　研究所本着以自己的研究成果和实务经验回馈社会的原则，愿意更多地为全国各地的学习型城市、学习型企业、学习型社区、学习型学校、学习型家庭等的创建工作，提供理论引导和实务操作。愿意成为新一代改革人士真诚的伴行者和推助者！

　　学习型组织管理理论自推广以来，引起了社会各界尤其是企业界的高度重视与积极实践，取得了显著的效果；同时，众多企业在思考创建的过程中纷纷提出来：怎样才能使企业稳健快速地导入学习型企业创建的轨道，真正把握正确的创建思路，少走弯路？根据这一要求，山东明德学习型组织研究所以“五项修练”为抓手，采用“习”与“学”相结合，以“习”为主的互动激发式培训，并结合企业现状及发展规划，开发出一系列极具针对性的企业内训课程，帮助企业实现由传统管理模式向学习型组织的跨越。

　　该培训系统旨在帮助企业：

1、增强凝聚力、向心力、营造企业员工的归属感、使命感，打造高效团队。

2、接纳新的管理理念、管理思路，改善心智模式。

3、将企业的理念、目标、共同愿景融入到每个员工的职涯规划中。

5、提供平台，发掘企业内部人才，展示其才华，建立人才群体。

6、使员工对企业感恩惜福，为企业的发展、壮大献计献策。