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地方创争机构

各省、自治区、直辖市有关部门都联合下发了开展“创争”活动的文件，建立了相应的领导机构，提出了明确的目标任务，制定了具体的实施措施和各项保障机制。一些地方和行业把开展“创争”活动纳入总体发展规划，建立齐抓共管的工作体制。许多基层单位将“创争”活动纳入人才培养规划，由党政领导亲自挂帅，明确分工，指导督促，形成了党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作机制，为深入推进“创争”活动提供了有力的组织保证。

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关键字含有 2005 的文章

1.关于表彰2005年度全国学习型组织、知识型职工的决定

更新时间：2007年8月17日来源：中华职工学习网

为了深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，全面提高职工队伍素质，推动全社会“形成全民学习、终身学习的学习型社会”，全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联决定联合在全国职工中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动（以下简称“创争”活动）。 [详情……]

2.2005年全国创争活动表彰决定及名单

更新时间：2007年8月17日来源：中华职工学习网

全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动）启动以来，各地积极响应全国总工会等十部门《关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，紧密联系实际，积极探索，努力实践，扎实推进，取得了明显成效。 [详情……]

3.关于表彰2005年度全国学习型组织、知识型职工的决定

更新时间：2007年8月17日来源：中华职工学习网

全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动）启动以来，各地积极响应全国总工会等十部门《关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，紧密联系实际，积极探索，努力实践，扎实推进，取得了明显成效。特别是去年全国“创争”活动现场推进会之后，“创争”活动已成为各地进一步落实科学发展观，推进实施科教兴国和人才强国战略的具体措施，成为企事业单位全面提升学习能力和创新能力，提高职工队伍整体素质，推进构建社会主义和谐社会的重要载体，为推动社会经济发展、造就和培养高素质职工队伍发挥了重要作用。 [详情……]

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