劳动关系

2002年，全市劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件6052宗，比上年增长12.4％；结案5507宗，结案率为91％。其中立案受理4634宗，增长57.9％。劳动争议案件涉及经济标的达3.15亿元。劳动争议的办案质量和效率进一步提高。
　　是年6月，广州市协调劳动关系三方会议制度建立，随后，荔湾、海珠、白云、越秀等区和广州经济技术开发区及增城也相继建立劳动关系三方协调机制。市、区两级劳动关系三方协调机制开始发挥作用。劳动保障行政部门、工会组织、企业代表组织三方本着相互理解、相互信任、相互支持和兼顾国家、企业、职工利益的原则，定期召开会议，研究分析劳动关系状况及发展趋势，对调整最低工资标准、推行工资集体协商制度、确定加班工资计发基数等劳动关系的突出问题进行经常性的沟通和协商。简化劳动合同参考文本，全市非公有制企业劳动合同签订率达70％。修订公布《集体合同审查工作规范》，全市共审查集体合同284份，通过率达100％。认真审核改组转制国有、集体企业职工安置方案，指导企业积极稳妥安置职工，理顺劳动关系。全年共审核24个企业提交的职工安置方案，涉及安置人员7550人。各区采取积极措施，及时处理劳动争议案件。白云区重建街镇劳动管理所，把劳动争议预防处理重心下移。荔湾区在28家非公有制企业建立了行业劳动争议调解工作机构。此外，还召开新一届广州市劳动争议仲裁委员会全体委员会议，提出深入开展“广州市目前劳动关系现状、问题及其对策”的调查研究，摸清劳动关系现状，从立法、劳动争议预防、发挥企业调解作用等方面解决当前面临的问题。