慎对过期合同

过期合同解除没有先决条件

张先生与公司签订了一份半年期的劳动合同。半年后，公司因张先生工作出色，与张先生续签了半年期合同；合同期满后，公司未明确与张先生是否续签合同，但仍安排张先生与以前一样的工作，张先生也努力工作。一个月后，公司与张先生补签了一份半年期的劳动合同。该份合同又期满后，公司仍未明确与张先生是否续签合同，张先生仍像前次一样，继续努力工作。二个月后，张先生见公司未有补签合同的意思表示，就向公司主管人员提示补签合同的事项。至此，公司主管人员才对张先生说：公司因近期经营状况不佳，业务人员已经富余，公司想与张先生续签一份车间操作工的劳动合同，否则只能终止合同，希望张先生谅解。

张先生认为，公司与自己约定每半年签订一次合同，公司在合同期满后虽未续签合同但仍维持原劳动关系，可视作与自己续签了半年期合同或原合同期的延续；公司在新的合同期未满时，通知变更合同和终止合同没有依据。因此,不能接受公司突然要求自己做车间操作工的要求，拒续签此合同，双方于是发生争议。

公司认为，双方合同期满虽未再续签，但认可与张先生的劳动关系；现公司因经营不佳愿与张先生续签其他岗位合同，张先生拒签，公司只得与张先生终止劳动关系。


张先生吃了哑巴亏

《上海市劳动合同条例》第19条规定：“劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同”。该条规定表明，劳动合同的续订条件是：期限届满和经当事人协商一致，这是劳动合同续订的基本原则，符合这二项条件的，新的劳动合同成立。

实际生活中，未及时续订劳动合同的情况经常发生，影响了当事人权利义务的稳定。为规范劳动关系，《上海市劳动合同条例》第27条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立”。根据该条规定，签订劳动合同是劳动关系当事人的法定义务，劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护。但是，该规定确定的当事人劳动合同关系只是“应当订立而未订立以及劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务”这种情况,即只对已经履行部分的劳动关系状况确定为劳动合同关系，但并未确定尚未履行的劳动关系状况。

于是，对于应当订立书面劳动合同而未订立的情况，在确定了已经履行部分的劳动关系状况后，对于双方劳动关系是否继续延续，仍然存在一个劳动合同的续订问题，仍然应当遵循“经当事人协商一致”的劳动合同续订原则。那么，如发生经当事人协商不能就续订合同达成一致，或不愿协商续订合同情况时如何处理？《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系；应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前30日通知劳动者”。根据以上规定，当事人之间存在劳动合同应订未订情况的，在按实际履行原则确定已经履行部分为劳动合同关系的基础上，当事人双方依法可以终止双方之间的劳动关系。当然，这里的依法终止，当事人双方享有不同的权限，劳动者可以随时终止，用人单位则应当提前30日通知终止。

上面的争议中，公司与张先生签订的劳动合同期限届满后，双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况，根据规定，公司对张先生已经工作的期间应确认为劳动合同关系；在双方接下来进行的续签合同的协商中，公司想与张先生续签一份车间操作工的劳动合同，张先生对此予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系。在此情形下，公司可以依据法律规定通知张先生终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知张先生终止劳动关系。

做好“抢答”