[问与答]单位搞转制，不能强制解除员工劳动合同
2009/5/12 源自:中华职工学习网 【字体：
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问：最近我们单位在搞转制，我和单位签订一年的劳动合同还没有到期，单位就提出要和我提前解除合同，我不同意行吗？请问我的劳动关系到底该如何处理？
答：根据《上海市劳动合同条例》第二十四条及其它有关政策的规定，用人单位转制、改制、资产重组等，劳动合同可以由转制、改制、资产重组后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同也可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。因此，解除劳动合同不能强制，必须经合同双方当事人协商一致。
答：根据《上海市劳动合同条例》第二十四条及其它有关政策的规定，用人单位转制、改制、资产重组等，劳动合同可以由转制、改制、资产重组后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同也可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。因此，解除劳动合同不能强制，必须经合同双方当事人协商一致。
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