因协商不一致未签订劳动合同的处理
2009/5/12 源自:中华职工学习网 【字体：
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固定工转制过程中劳动合同期限协商不一致未签订劳动合同时如何处理？
答：在原固定工制度向劳动合同制度转制的过程中，企业应按照劳动法律、法规的和本地区制定的劳动合同制度实施办法与职工协商签订劳动合同。用人单位与职工应在平等自愿的基础上协商确定劳动合同期限，当职工个人与企业在合同期限上协商不一致时，双方应按照劳动法律、法规和本地区的有关规定执行；如职工既不按有关规定执行，又拒绝签订劳动合同的，用人单位可以在规定的期限届满后，与职工解除劳动关系，并办理有关手续。
答：在原固定工制度向劳动合同制度转制的过程中，企业应按照劳动法律、法规的和本地区制定的劳动合同制度实施办法与职工协商签订劳动合同。用人单位与职工应在平等自愿的基础上协商确定劳动合同期限，当职工个人与企业在合同期限上协商不一致时，双方应按照劳动法律、法规和本地区的有关规定执行；如职工既不按有关规定执行，又拒绝签订劳动合同的，用人单位可以在规定的期限届满后，与职工解除劳动关系，并办理有关手续。
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