用人单位在哪些情形下的行为构成犯罪的可以追究刑事责任?

所谓刑事责任，是指刑事法律规定的，因实施犯罪行为而产生
的．由司法机关强制犯罪者承受的刑事惩罚或单纯否定性法律评价
的负担。按照《劳动合同法》第88条的规定，用人单位有以下行为
之一．构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
强迫劳动违反了劳动者的个人意愿，如果强迫劳动是通过采取暴力、
威胁或者非法限制人身自由的手段的话，属于以强制性方法使劳动
者丧失行动的自由，那么就构成犯罪。
(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果
用人单位违反规章制度，胡乱指挥，或者强行命令劳动者冒着危险
进行作业。从而危及劳动者的人身安全，构成犯罪的，应当依法追
究其刑事责任。
(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。这是指
用人单位侵害劳动者人身权利的行为，情节严重，构成犯罪的，应
当依法追究其刑事责任。
(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严
重损害的。
如果上述行为不足以构成刑事犯罪，依法给予行政处罚；对劳
动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。