劳务派遣知识问答（三）

2009/5/12 源自:中华职工学习网　【字体：

】

九、用人单位需应承担哪些费用？

用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。

十、什么样的人员适合进行劳务派遣？

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外临时聘用人员；
3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；

劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

十一、劳务派遣时间的确定。

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

十二、派遣员工是否可以随意辞退？

采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

十三、劳务派遣单位的法定责任有哪些？

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

十四、劳务派遣的业务程序是怎样的？

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；　　
2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；　
3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；
4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险责任，依法签订《劳务派遣合同》；
7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

上一篇文章：劳务派遣知识问答（二）
下一篇文章：劳务派遣知识问答（四）

[实践论坛] [发表评论] [打印此文] [关闭窗口] [返回顶部]

推荐新闻

热门文章

推荐文章

劳务派遣知识问答（三）