沈河区集体协商“增容扩面”

沈阳市沈河区总工会近日推出“八项行动”，推进全区企事业单位全面实施工资、女职工特殊权益保障和安全卫生集体协商。
　　这“八项行动”的内容是，建立工资集体协商工作机制，区总工会与人大、政府和政协分别建立起全区工资集体协商联系制度。
　　成立集体合同监督检查组织，成立由区总工会主席、区劳动和社会保障局局长为组长的集体合同监督检查工作小组。成立三级职工维权服务站，由区总工会与司法局，街道工会与街道司法站，社区工会与社区司法点分别组成职工维权服务站，为职工提供维权服务。成立职工法律援助律师团，由区司法局选派22名专业律师成立职工法律援助律师团，负责为企业和职工提供法律服务。成立集体合同谈判协调组，由区总工会、区劳动局和律师组成集体合同谈判协调组，对企业在协商谈判集体合同中出现的不同意见进行协调。成立落实集体合同联席会，由企业经营者及2名代表，工会主席及2名员工代表和区总工会、区司法局聘请的律师共7人组成，定期对企业集体合同落实情况进行联席讨论沟通。签订《集体合同履约承诺书》，由企业法人代表形成书面的《集体合同履约承诺书》，在签订3个集体合同会议上，向全体职工公示承诺，接受职工监督。设立工会劳动法律监督员，监督“三个集体合同”的运行情况。
　　沈河区总工会有关负责人表示，“八项行动”旨在形成企业工会主动要约，企业行政应约，双方协商签约，工会、劳动部门监督检查工作机制，提高履约率，从而实现劳动关系的和谐，推动和谐城区建设。

　　来源：工人日报