劳动法：你不能不知道的10个数字

当前，就业形势异常严峻，工作难寻难求已是眼下不争的事实。在这样一个供求市场，应聘者更应该要有必要的维权意识。本期，我将重点关注劳动法以及和劳动法有紧密联系的其他法律法规。

　　24小时

　　《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。即用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。连续两个工作日之间休息时间不得少于16小时。

　　36小时

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因因需要延长工作的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间不超过3小时，但是每月不能超过36小时。

　　15日

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起的的15内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　当事人不服一审判决的，可以在判决书送达之日起的的15日内向上一级人民法院上诉。

　　30日

　　劳动者希望解除劳动合同，只需要提前30天以书面的形式通知用人单位。劳动者可以以任何事由向用人单位提出要求解除劳动合同。

　　60日

　　仲裁委员会仲裁劳动争议首先必须要有当事人的申请，否则无权仲裁。但是人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。没有法定的事由，超过此期限法律将不予以保护。

　　90日

　　现在法定正常的产假为90天，其中产前15天，产后75天。难产的，增加产假的15天。流产以四个月为界限，其中不满4个月的，根据医务部门的证明予以15—30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。

　　7个月

　　《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

　　1年

　　劳动合同期限届满，需要续签的，其续订的劳动合同时间不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求签订五固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的合同。

　　16周岁

　　我国最低就业年龄为16周岁。法律法规规定的其他情况除外。

　　150

　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于其标准工资的200的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于其标准工资的300的工资报酬。

　　(以上信息由张鸿整理，仅做参考，实际情况请以最新的法律法规为准。)