九问金融危机下的劳资关系

日前，广东省多位政协委员建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工带薪休假制度。（2月12日《新快报》）而在江苏省两会上，11位人大代表联名建议，旅游消费是化解金融危机的重要手段，当前应该专门制定出台《江苏省公民旅游度假计划》，全面落实带薪休假的制度，让老百姓“有钱又有闲”地去旅游，以此来刺激消费。（2月9日《现代快报》）

　　一边是江苏的代表提议落实带薪年休假制度，另一边是广东委员们唱起了反调提议要暂停。从大的方面讲，理由都那么冠冕堂皇，都是为了应对危机，但开出的药方竟然如此的截然相反。大多数人都对广东的提议扔去了臭鸡蛋，我们不妨也冷思考一番———

　　1.为什么要暂停？

　　按照广东的说法是时下“饭碗比福利重要”，若强制实行带薪休假，会带来新的劳资纠纷。

　　2.带薪年假是个“美丽的梦”，暂停才是出路？

　　奥运歌曲《北京欢迎你》唱得好：有梦想谁都了不起，有愿望就有希望。如果真连梦都没了，那还指望什么了不起？

　　3.暂停有用吗？

　　如果广东委员们的说法是对的，那么江苏的代表们就错了？显然，不是这样。

　　4.强制执行会引发新的劳资纠纷吗？

　　毫无疑问，劳动者绝对拥护，只有企业才会反对。而纠纷的产生只能始于企业违法。

　　5.可以暂停吗？

　　当然可以。前提是建立在劳资双方利益协商机制基础之上，这远远要比以行政名义强行暂停所造成的负面作用小得多。

　　6.提出暂停的建议，这是偶然的吗？

　　绝对不是，我敢打赌。从当年张茵炮轰无固定期限合同，到张五常指责劳动合同法是企业倒闭潮之祸首，精英们简直视《劳动合同法》为眼中钉，在每个可能的场合和时机都要跳出来开炮。

　　7.究竟谁是民意代表？

　　民意代表的屁股要是坐偏了，就可能压扁百姓的饭碗。

　　8.拿什么维护你的权威，我们的劳动新法？

　　既然总有人喜欢折腾法律，以“违法”破解困局，可这是一个走向法治的社会不能容许的。不要问为什么，法律需要被信仰，否则它形同虚设。

　　9.谁听懂了“体面劳动”的含义？

　　中华全国总工会领导同志13日在一次国际论坛上提到“体面劳动”，多么温馨的话语，可是如果连基本休假权都不能实现，谈何体面？过冬时，更要合法！

　　2008年，包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》的“三法两条例”实施，可称得上是劳动新法实施年。显然，一年的时间还不足以改变长期以来不规范的劳资关系，企业一时间似乎没有也不愿适应新法。在我看来，金融危机以来，伴随着珠三角地区大批企业倒闭，广东开始逐渐倾向对企业利益的保护，去年11月东莞一位副市长希望暂停实施《劳动合同法》，现在又出现了暂停带薪休假的声音，真不敢说，某日、某人会不会又提出将所有“不利于”企业生存的法律全都停止掉。

　　从保护劳动者的立法本意到保护企业的某种现实诉求，微妙变化的背后，促使我们必须形成一套替企业说话、为员工办事的劳资冲突解决和利益平衡机制，不能让强势一方动辄就通过寻求与权力的联合，以期实现劳动者完全失语状态下的被动“同舟共济”。合理的劳资关系，必须建立在劳资双方直接博弈、共同决定的基础上。

　　另外，从江苏、广东两省对于带薪休假不同的提议来看，应对金融危机，绝不允许各部门、地方从各自利益出发各自为战，毫无疑问，那不利于抱团应对共同的危机。




出处：华商报