2007年北京市工会论坛召开
2007/6/6 源自:工人日报 【字体：
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(工人日报记者张伟杰)2007年5月25日至26日，2007年北京市工会论坛在北京大兴区召开。来自工会、劳动部门和劳动法学界的专业人士参加了这次会议。“如何构建和谐劳动关系”成了会议讨论的主要议题。
与会专家表示，目前我国新型劳动关系已初步确立，主要表现在：劳动力配置方式发生了深刻变化，由行政配置转向市场配置，低素质劳动力过剩和高素质劳动力短缺并存，一些有害的社会潜规则较普遍地抵制劳动法规，使劳动者合法权益屡受侵害；企业管理体制发生了深刻变化，初步建立了现代化企业制度的法人治理结构；劳动者的身份、素质发生了深刻变化，劳动者一次就业定终身的格局已从根本上打破，劳动者的科技文化素质明显提高；劳动纠纷状况发生了深刻变化，劳动纠纷渐趋复杂化，由偶尔的平稳态势转向多发态势。
与会专家认为，我国目前的劳动关系总体上是和谐的，但依然存在一些影响和谐关系的矛盾和问题。这些矛盾和问题，应该引起方方面面的重视，并努力寻求解决之策。尤其是，在新型劳动关系架构中，表达维护职工利益的力量需要加强。
全国总工会法律顾问、中国人民大学法学院教授关怀认为，构建和谐劳动关系，要解决影响和谐劳动关系的矛盾，保障职工的合法权益不受侵犯，最根本的是健全劳动法律体系，从法律上严格地规范用人单位的行为，使他们钻不了法律的空子。
关怀教授还进一步指出，有关部门应加强劳动监督检查工作和劳动司法工作的力度，认真纠正用人单位侵犯职工合法权益的行为，并使侵犯职工合法权益的单位得到应有的惩处。同时，应进一步完善劳动争议调解和仲裁工作，提高司法部门的劳动争议案件审理工作，以期做到“执法必严、违法必究”，从而加强劳动法制。
与会专家表示，目前我国新型劳动关系已初步确立，主要表现在：劳动力配置方式发生了深刻变化，由行政配置转向市场配置，低素质劳动力过剩和高素质劳动力短缺并存，一些有害的社会潜规则较普遍地抵制劳动法规，使劳动者合法权益屡受侵害；企业管理体制发生了深刻变化，初步建立了现代化企业制度的法人治理结构；劳动者的身份、素质发生了深刻变化，劳动者一次就业定终身的格局已从根本上打破，劳动者的科技文化素质明显提高；劳动纠纷状况发生了深刻变化，劳动纠纷渐趋复杂化，由偶尔的平稳态势转向多发态势。
与会专家认为，我国目前的劳动关系总体上是和谐的，但依然存在一些影响和谐关系的矛盾和问题。这些矛盾和问题，应该引起方方面面的重视，并努力寻求解决之策。尤其是，在新型劳动关系架构中，表达维护职工利益的力量需要加强。
全国总工会法律顾问、中国人民大学法学院教授关怀认为，构建和谐劳动关系，要解决影响和谐劳动关系的矛盾，保障职工的合法权益不受侵犯，最根本的是健全劳动法律体系，从法律上严格地规范用人单位的行为，使他们钻不了法律的空子。
关怀教授还进一步指出，有关部门应加强劳动监督检查工作和劳动司法工作的力度，认真纠正用人单位侵犯职工合法权益的行为，并使侵犯职工合法权益的单位得到应有的惩处。同时，应进一步完善劳动争议调解和仲裁工作，提高司法部门的劳动争议案件审理工作，以期做到“执法必严、违法必究”，从而加强劳动法制。
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