招聘IT中高端人才成“香饽饽”

大部分招聘需求明确指向中高端人才，不少企业明确表示：“有经验的中高端人才有多少，我们要多少。”

　　大多数企业的招聘需求对求职者提出了较高的要求：在具备相应的计算机技能的基础上，有3至5年的从业经验、掌握日语或英语为应聘者设置了门槛。

　　索尼（中国）有限公司大连分公司的招聘人员表示，他们在高、中、低端层次都有岗位需求，但有3年以上工作经验、具有外语水平的人才是需求的重点。

　　北京NTT　DATA有限公司天津分公司为负责对日软件开发项目管理的项目经理开出年薪15万元的待遇，也要求有一定的工作经验，“这样的人，有多少我们要多少。”招聘者说。但一上午，他们也没遇到合适的人选，投递简历的基本都是工作经验较少的应届毕业生。

　　泰德人才港招募顾问王亚楠表示，目前他们掌握20余家企业的上百个岗位需求，其中需要3年以上工作经验、精通一门外语的软件开发人才占近70%。