立足和谐发展创新工会工作方法

　　“当前，我们要以建立稳定协调的劳动关系为切入点，以创建劳动关系和谐企业为载体，充分发挥工会组织在构建社会主义和谐中的重要作用。”今天上午，中华全国总工会副主席、书记处书记徐德明在中国机冶建材工会召开的创建劳动关系和谐企业现场经验交流会上表示。

　　一些大型国有和国有控股企业改制、主辅分离中出现的劳动债务补偿、劳动保险续接等方面的新情况；在产业升级、产品更新换代和建设创新型企业中出现的职工技术技能和文化素质跟不上发展要求的新矛盾等。对此，中国机冶建材工会主席刘海华说，各企业要立足自身实际，创新工会组建模式和工作方法，以适应现代企业制度发展要求，提高职工队伍的整体素质。

　　来自机械、冶金、建材行业的144家产业工会、企业工会、行业协会代表参加了此次会议，会上交流推广了武汉钢铁（集团）公司、鞍钢集团、东风汽车等企业工会的典型经验。武钢集团工会主席马启龙介绍，针对市场经济条件下劳动关系和工会工作面临的新形势、新特点，结合企业改革发展的实际，武钢创造性提出并推行了“组织职工干好每一天，突出维权关爱每一天，和谐健康快乐每一天，工会工作创新每一天”的工会工作新路子。

　　另据悉，为深入开展创建企业和谐劳动关系活动，实现企业与员工的和谐发展、互利共赢，全国机械、冶金、建材百余家企业代表发出开展“四不让”承诺活动倡议，“不让一名职工子女因家庭困难上不了学，不让一名职工及其子女因家庭困难而看不了病，不让一名职工因家庭困难而生活过不下去，不让一名职工家庭出现零就业”。“四不让”承诺倡议是工会组织和企业实施帮扶工作创造性的新举措，能直接解决职工最关心、最现实的生活难题。

　　徐德明在此间指出，机械、冶金、建材系统各级工会要大力推动和落实这些承诺，认真履行困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，切实做好困难职工的帮扶工作，为构建和谐劳动关系创造良好的社会环境。

　　参加此次会议的还有湖北省总、武汉市总的有关领导。