天津职工个人素质挂钩晋级晋薪
2007/11/23 源自:工人日报 【字体：
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本报讯 一项以提高职工文化技能素质，建设知识型、技能型职工队伍为主要内容的“职工素质工程”，为天津职工成才和晋级、晋薪构筑了快速通道。记者从天津市总工会获悉，到目前，全市已有482.2万人次参加了各类岗位技能培训，11.82万人取得国家颁发的专业资格证书，72万名职工的技术等级再上一个台阶，“高级蓝领”达到15.7万人。
为扎实推动职工素质工程，天津市各级工会会同有关部门不断完善政策激励制度，把职工技能培训与考核鉴定、技术比武与等级认证、资格培训与学历教育认证紧密结合。在这项活动中，天津市已有近130万名职工建立了标准化素质档案和评估卡，凭素质档案记录的业绩贡献确定职工的收入分配，评先评优、晋职晋级等待遇，成为单位人事劳资档案的重要补充，在职工评先评优、晋职晋级和薪酬分配中发挥作用。
在推进职工素质工程中，天津还引进国际化质量管理理念，制定出国内第一个职工素质工程目标管理评估体系。目前全市已有2127个基层单位实行了素质工程目标管理。一轻集团的高技能人才星级制，中远散运公司的“宽带”薪酬制、“三A”制管理和“虚拟股份制”，旅游集团的“金牌岗位标兵”激励机制，天津港埠二公司的“首席员工制”等，都为职工成才特别是高技能人才的培养、选拔和使用构筑起良好的机制平台。
天津市各级工会组织还把提高职工队伍整体素质的相关工作内容和要求纳入职代会、厂务公开、平等协商和签订集体合同的工作中，用制度来保障职工接受教育和培训的权利。天津市总工会与各行业主管部门一起，围绕职工素质工程建设和创争活动，开展了丰富多彩、形式多样的主题教育活动。这些活动在坚持提高职工思想道德、职业道德和文化技能素质的同时，注重提高职工文化品位、体能素质，满足职工的各方面需求。
为扎实推动职工素质工程，天津市各级工会会同有关部门不断完善政策激励制度，把职工技能培训与考核鉴定、技术比武与等级认证、资格培训与学历教育认证紧密结合。在这项活动中，天津市已有近130万名职工建立了标准化素质档案和评估卡，凭素质档案记录的业绩贡献确定职工的收入分配，评先评优、晋职晋级等待遇，成为单位人事劳资档案的重要补充，在职工评先评优、晋职晋级和薪酬分配中发挥作用。
在推进职工素质工程中，天津还引进国际化质量管理理念，制定出国内第一个职工素质工程目标管理评估体系。目前全市已有2127个基层单位实行了素质工程目标管理。一轻集团的高技能人才星级制，中远散运公司的“宽带”薪酬制、“三A”制管理和“虚拟股份制”，旅游集团的“金牌岗位标兵”激励机制，天津港埠二公司的“首席员工制”等，都为职工成才特别是高技能人才的培养、选拔和使用构筑起良好的机制平台。
天津市各级工会组织还把提高职工队伍整体素质的相关工作内容和要求纳入职代会、厂务公开、平等协商和签订集体合同的工作中，用制度来保障职工接受教育和培训的权利。天津市总工会与各行业主管部门一起，围绕职工素质工程建设和创争活动，开展了丰富多彩、形式多样的主题教育活动。这些活动在坚持提高职工思想道德、职业道德和文化技能素质的同时，注重提高职工文化品位、体能素质，满足职工的各方面需求。
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