大师说策论坛举行 探求中国式人力资源管理之道
2008/3/26 源自:中华职工学习网 【字体：
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今年1月1日新《劳动合同法》的正式实施引起了大众对企业人力资源管理的关注，随着中国企业走向全球，本土企业与跨国企业展开竞争，人力资源管理的升级问题也已迫在眉睫。为了探讨新形势下人力资源之路，中华英才网于3月21日在北京举行第三届大师说策论坛活动，与企业代表共同探求中国式人力资源管理之道。
该论坛以《契约精神VS传统伦理——中国式人力资源管理模式的探索》为主题，推出“HR焦点”、“大师观点”、“Chinahr视点”等板块，中华英才网总裁张建国与北大光华管理学院博导张志学等人力资源行业资深专家，以及内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司人力资源中心主任肖冬云等，共同把脉中国企业人才管理的现状，探求如何通过西方契约精神与中国职场伦理建设的融合，来适应宏观经济变化、合乎本土文化需求，实现企业人力资源管理模式的突破。
进入2008年，经济全球化推动了西学东渐的提速。西方契约精神正与东方传统伦理发生进一步碰撞。今年1月1日正式生效的新《劳动合同法》，在提高企业用人成本、保障劳动者权益的同时，也对企业传统人力资源管理提出了新的要求。中国企业人力资源管理面临的问题表露无遗。无论是华为数千人下岗重新签定合同事件所引发的轩然大波，还是一些效仿企业步其后尘，都彰显了中国人力资源管理正在面临着新的挑战。
中华英才网总裁张建国向记者介绍，今年中华英才网的“大师说策”之所以以“契约精神VS传统伦理”为主题，旨在探讨中国宏观环境与中国几千年沉淀下来的传统文化对中国职场人士职业价值观的影响，以及对中国本土企业人力资源管理的挑战。意图通过结合多方力量，探求西方契约精神与中国职场伦理相融合的”中国式人力资源管理之路”。
向记者表示，“2008年，中国将迎来改革开放发展三十周年，众多企业经历多年的快速成长已经走到了国际化的拐点。如何适应新的形势，探索一条中国式人力资源管理之路，就显得非常重要。所以此次活动对于提高国际化大都市北京的企业人力资源管理水平的提高和视野的开阔有非常重要的意义。”
谈及本届大师说策活动，北大光华管理学院博导张志学也表示，“尽管很多民族企业不断进行人力资源管理的实践，一些领先的企业率先开始了国际化的征程。但中国人力资源领域整体的理论探索并不深远，总的来讲，东西合璧是一个趋势，中国企业到底如何评估企业‘人’的价值，如何在透视人的本性的基础上，实施真正人本的管理，将成为企业提升自己的关键，我想这也正是企业人力资源领域一直在努力探索的。”
作为中华英才网影响力巨大、面向企业端客户的大型年度全国巡回品牌活动，“大师说策”已成为人力资源领域的大师级盛会，业内精英在经济全球化的大背景下呼唤新的人力资源管理之道。目前，全国范围内约有数万家企业连续参与了该年度盛会，据统计，北京专场到会的就多达700多家企业的1000多位嘉宾。这对于帮助北京地区的企业科学有效地管理人才，提升竞争力，进而提升中国人力资源整体管理水平起到了有益的促进作用。
张建国还表示，中华英才网致力于提供专业化网络招聘服务的同时，也希望成为中国企业的“智囊团”或者“外脑”，帮助企业从根本上提升人力资源管理水平，通过专业资源的整合，为企业提供一个HR领域核心、高端、权威的交流平台。 “大师说策’系列活动就是很好的尝试，我们连续举办三年，在企业端广受好评，该活动已经成为了汇聚企业领袖、学者、专家、媒体的力量为中国企业人力资源管理的现状解惑的强大而专业的沟通平台。
据悉，从3月14日至4月25日，中华英才网第三届大师说策全国巡回论坛活动先后在深圳、无锡、北京、青岛、大连、广州、杭州、上海、南京、武汉、苏州、厦门、西安、成都、天津、宁波、长沙、郑州、重庆等19城市陆续开坛。
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