山西工会组织体制创新带动工作水平全面提升
2008/3/27 源自:中华职工学习网 【字体：
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山西省总工会在全省范围内创新工会组织体制，全力抓好基层工作，使工会组建率和职工入会率全部实现100％，其中农民工会员达到创纪录的150万人。在全省形成了纵向到县、乡、村、企业，横向到产业工会、系统工会、工会联合会、联合基层工会的完善的组织体系，有效地发挥了工会组织的作用。
近年来，山西省总工会始终把基层工会建设和作用的发挥作为工会工作的重中之重，不断创新基层工会组织体制，在全省广泛推行基层工会联合会和联合基层工会的组建工作。在乡镇（街道）全部建起了总工会和工会联合会；对职工人数在25人至200人以下的非公有制企业组建基层工会联合会；职工人数25人以下的小企业组建联合基层工会。
去年下半年成立的山西省清徐县徐沟镇总工会根据该镇小企业、小作坊多而散的特点，成立了以商贸业为主体的联合基层工会，以农民工为主体的联合基层工会，形成了涵盖94个工商企业法人单位，覆盖全辖区的工会组织网络，工会组建率、职工入会率都达到了100％。仅半年的时间，该镇总工会就解决工资纠纷9起，涉及工资金额120万元，调解劳动纠纷10起。
为解决乡镇（街道）工会工作经费问题，山西省总将各县上解经费的10％留在基层，要求25人以下小企业工会经费除上解全总外，省市县工会一律不提留。从2007年开始，全省1406个乡镇（街道）工会、符合规范化标准的基层工会联合会、联合基层工会每年由省市两级工会各补助5000元，仅此一项，去年省总工会支出扶持基层工会的资金达1500万元。截至目前，山西省基层工会委员会达到了创纪录的52221个，比2006年增加11424个，工会会员达到630万人，比2006年增加50多万人，实现了两个100％。
非公企业工会作用发挥难曾经是困扰基层工会干部的一大难题，山西省总工会通过多种途径为基层工会创造适宜的工作环境。面向社会招聘工会干部，实行工会干部的职业化、社会化，使工会干部尽可能少地受到企业主的束缚，独立自主地开展工作。为此，省总专门下发了《关于基层工会联合会、联合基层工会招聘工会主席的实施意见》，在全省推行工会联合会主席的职业化、社会化。社会化招聘的基层工会干部的工资由上级工会支付，摆脱了用人单位的束缚，解决了工会干部的后顾之忧，为工会维权长效机制的建设奠定了基础。
长治市公开招聘80名工会干部的启事发出后，在全市引起了强烈反响，报名人数达1200人；阳泉市选聘了基层工会干部或协理员82人；临汾市在全市100个非公企业进行工会主席“公选直管”试点，使一批职工信赖、素质较高、热爱工会工作的基层工会干部脱颖而出。截至目前，山西省共招聘基层工会干部1299名，直选工会主席4062名。
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