孙宝树强调:大力推进工资集体协商工作
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全总副主席、书记处书记孙宝树日前在全总举办的工资集体协商培训班上强调，各级工会要站在实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性，把它作为工会履行维护基本职责的一项重要任务抓紧抓好，更好地为改革发展稳定的大局服务。
孙宝树指出，各地工会、产业工会要与劳动保障、企业代表组织等有关部门密切配合，从实际出发，对本地区、本产业工资集体协商工作作出具体部署和安排，制定切实可行的工作目标，有计划、有步骤地推进这项工作。要把推行工资集体协商工作的重点，放在非公有制企业。能够自主决定工资分配的国有企业也应当逐步建立工资集体协商机制。尚未开展这项工作的地区和产业，地方工会和产业工会要与有关部门密切配合，在企业积极开展试点。要选择一批生产经营正常、管理基础扎实、工会工作开展比较好的企业先行试点。要注意总结试点经验，点面结合，逐步在不同所有制、不同类型企业中逐步推开。已经开展这项工作的地区和产业，地方工会和产业工会要注意总结企业工会在工资集体协商中健全机制、规范运作的经验，不断深化和完善工资集体协商制度建设，规范工资集体协商行为，努力在实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。所有开展工资集体协商的企业工会，要高度重视工资集体协商机制的培育，推动企业建立正常的工资调整机制。地方工会和产业工会也要在这方面逐步加大工作力度。
孙宝树指出，要从实际出发，分类指导，确定工资集体协商的重点。开展工资集体协商工作不能搞“一刀切”和一个模式，要根据企业的具体情况，按照职工的愿望和要求，把职工迫切需要解决、企业又有能力解决的问题作为协商的重点。协商的内容可以是全面的，也可以有所侧重，就某一个或几个问题进行协商。要根据不同所有制企业的特点和企业经营状况的不同，确定工资集体协商重点。生产经营正常的企业工资集体协商重点，应是如何提高工资水平，工资协议的条款应尽可能细化量化。亏损企业工资协商重点，应是基本劳动报酬的保障和企业最低工资标准。困难企业工资集体协商重点，应是企业最低工资标准和下岗职工基本生活保障，或是签订在企业生产脱困或经营正常后，弥补和兑现职工工资报酬的协议。当前，要通过工资集体协商，着力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题，确保工资能够按时足额发放。在小型外商投资企业和私营企业比较集中的地区以及行业特点比较突出的行业，要逐步试行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。
孙宝树指出，上级工会要加强对企业开展工资集体协商工作的协调、指导和服务。要积极争取与劳动保障、企业代表组织等有关方面联合制定开展工资集体协商的办法和意见。要积极参与最低工资保障政策、工资指导线、劳动力市场工资价位、人工成本预测预警等制度的制定，加强相关信息的交流和发布。要加强对工会干部和职工协商代表的培训，并逐步建立工资集体协商指导员队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。
各省、自治区、直辖市总工会、各全国产业工会和15个副省级城市总工会主管工资集体协商工作部门的同志以及部分企业的工会主席参加了培训班。
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