5000新莞人借信鸿“升级”

　　作为东莞市职业培训机构的新兴力量，信鸿职业培训学校以“助力新莞人，支持双转型”为己任，成立以来完成手机维修、电工电焊、岗前培训、建筑工人平安卡等系列培训，建校半年时间已经完成5000余人次的培训。该校校长助理肖丽女士在接受记者采访时说，为更好帮助新莞人实现“自身升级”，学校率先推行“零收费”入学，就业后付费等措施。

　　信息时报：信鸿职业培训学校作为东莞培训机构中的新兴力量，请您简单介绍一下信鸿职业培训学校的整体情况以及发展现状。

　　肖丽：信鸿职业培训学校成立于2007年11月，由东莞市劳动局批准设立专门从事职业技能培训、职业资格培训的专业机构，已获“东莞市公共就业定点培训机构”、“东莞市电子行业定点培训基地”和加拿大皇家大学广州代表处东莞分教处（MBA）等资质。学校一直实行企业培训外包与新莞人技能培训双向发展，截止目前，已承接诺基亚等知名企业的培训外包项目，包括员工岗前培训和技能培训。

　　信息时报：与其它培训机构相比，信鸿职业培训学校最大优势在哪里？

　　肖丽：课程设置上，信鸿坚持“定制培训”，即贴近企业需求，模拟实际工作岗位和环境，把技能培养与就业融为一体化。如在进行电子企业员工岗前培训时，会根据企业具体岗位要求灵活设置培训项目，除开设基础理论课程外，还重点进行打螺丝、烙铁焊接技术、热风枪焊接等实操技能培训，保证学员动手操作能力在每周30小时以上。在培训过程中实行严格军训，对学员进行5S标准和行为规范，安全消防知识等相关培训，通过模拟企业的工作环境，对学生进行强化培训，使之尽快成为技艺娴熟、适应企业岗位的技术人才。

　　其次，在师资方面，选拔延请“双师型”师资，80%以上的教职工拥有企业界工作经历。

　　另外，另外一大特色是在校区设有1500M2的户外拓展训练场地，包括攀岩、梅花桩、信任背摔、生死电网等系列户外拓展项目设施。职校不单单只向学员传授理论知识和实操技巧，也通过户外拓展活动让学员学到如何与个人、团队相融合。我们面向企业中基层管理人员开设培训项目，通过精心设计的户外拓展项目，帮助企业增加凝聚力，减少沟通隔阂，增加团队活动。

　　信息时报：据我们所知，你们是唯一一家在校区内设有户外拓展项目的职业培训学校。你们是怎样保证学校教育和教学质量？学员普遍关心“就业”问题上有何保障？

　　肖丽：信鸿实业作为企业配套服务整体解决专家，拥有众多500强企业客户，庞大优质客户群体为学员实现稳定就业提供重要机遇。学校与诺基亚通讯有限公司东莞分公司、艾科泰电子（东莞）有限公司、东莞富加宜电子有限公司等知名企业实现教学培训与就业岗位有效对接，给每位合格毕业生搭建就业平台。

　　信息时报：能否介绍信鸿职业培训学校在“助力新莞人，为推进东莞产业升级提供人才支持”方面具体怎样做的？

　　肖丽：我们加强与内地学校合作，将企业所需的实操技能、职业心态和职业道德为主要教学内容，形成优势互补，实现“企业、学校、员工”三赢的局面。

　　目前，数十家学校正在与我校洽谈合作事宜，已与多家签署合作联盟协议。另一方面，我们提升新莞人技能。去年11月试运营至今，不少新莞人经过信鸿职业技能培训，由普通工提升为技术蓝领。