呈贡县药监局：创新培训方式，提高业务技能

　　为切实提高县局干部职工的业务水平和行政执法能力，今年，县局对干部职工培训工作进行了研究和探索，按照“实际、实用、实效”的原则，提出了 “以集中学习为主导，以自学为补充、集中学习与自学相促进”的培训方式，加强干部职工内部培训。

　　一是改变学习方式。全局职工在每周五轮流讲课，每位职工年内讲课2次以上。题目要求结合岗位工作实际，就“如何提高药品抽样技能，如何询问监管相对人，如何写计划、总结、简讯”等实际工作中须探讨、完善、加强的方面入手拟定。

　　二是制定年度干部职工教育培训计划，确定每位职工培训讲课题目及时间安排，每次讲课完成后，全局职工就课题涉及的问题、观点、方法、意见建议等开展讨论，让所有职工形成互动，在每次专题讲课后都能有所收获。

　　三是每次讲课讨论结束后，全体职工都要填写《培训效果调查表》，对讲课效果、满意度进行测评，督促讲课人员不断提高讲课质量。

　　通过以这种方式学习，切实改变了以往培训学习无约束，照本宣科，内容没有针对性等弊端，收到了实实在在的效果。