油田电力集团开展“创争”活动

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。要创造职工比学赶超氛围，激励职工充分施展智能和才华，企业还要利用一切空间，为职工打造广阔舞台，让职工自由释放潜能。

　　电力集团每年坚持组织QC、“五小”等群众性技术攻关活动，每两年举办一次集团范围内的职工技能大赛，连续举办厂、公司级技术比武。几年来，通过舞台竞技涌现出全国技术能手、全国青年岗位能手、中油集团和黑龙江省技术能手13人，局级技术能手48人、青年岗位能手45人；通过群众性技术攻关收集“五小”成果680余项，金点子950余项，发布QC成果167项，其中，油田热电厂发布的QC成果《解决发电机氢气泄漏故障》获石油工业科技质量成果一等奖。宏伟热电厂电气分厂继电班提出的QC成果《提高发电机励磁系统运行可靠性》应用于实践后效果显著，获中油集团QC成果一等奖。

　　在这个集团去年5月举办的第五届职工技术运动会上，21名技术冠军成为新星。在中油集团公司去年9月开展的变电站值班员职业技能竞赛上，这个集团选派的10名选手披金挂银。在去年集团摆下的管理岗擂台上，有15人走上管理岗位，75名工人破格竞争到单元长等主要操作岗位。

　　为充分调动职工科技攻关的积极性，他们每年都要针对影响企业主营业务生产经营、遏制企业发展的难点和瓶颈问题制定不同内容、不同层面的攻关课题，以现场为“实验室”，广泛发动科技人员、基层职工深入攻关。2007年，共注册QC成果202个，完成率96.7%。研究撰写的“大庆油田配电网中性点接地方式研究”、“输电线路防雷存在问题及其改进建议”、“PG6531燃机本体升级改造技术应用”、“200MW机组锅炉FSSS监控系统及渣油程控点火研究与应用”等学术报告，经过现场实验、应用，不但解决了厂网生产中存在的技术难题，降低了能耗，提高了工作效率，也为油田电网、电力系统的安全经济运行提供了可靠的理论依据。

　　干部尝到“创争”甜头后，深有感促地说，开展这些活动，体现了人人终身学习，人人享受学习，使企业形成了我为企业献才艺，企业为我搭梯子的双赢互动局面，进而实现了促进提高，和谐发展的目的。

　　职工们说，这样的活动确实能检验真功夫。每次竞赛后，我们比学习、赛技术、练内功的积极性都有新进步。参与这些活动，不但可以找出差距和不足，确定下步努力方向和目标，同时能施展才华，实现自我。