华电与工会举办学习创新型企业

   华电集团公司学习创新型企业与工会理论培训班暨“感动华电” 故事进京演讲会在高培中心举行。集团公司党组成员、副总经理、集团公司党校常务副校长辛保安出席会议并作了题为《学习改变命运，创新决定未来，努力提高集团公司创建“学习创新型企业”工作水平》的重要讲话。

    辛保安在开学典礼的讲话中首先指出，“创建学习型组织，争做知识型员工”是全国总工会和国资委等十个部门贯彻落实党的十六大精神所倡导的主题实践活动，也是集团公司和各企业实际发展的内在需要。根据集团公司2007年工作会议的部署，公司系统所属单位以构建“和谐华电”为主题，广泛开展了创建“学习创新型企业”活动，并取得了一定的成效。为提高创建水平，保证创建工作健康发展，集团公司对此进行了专题研究，并制定下发了《创建“学习创新型企业”指导意见》。这次举办学习创新型企业与工会理论培训班，是集团公司创建学习创新型企业的又一重要举措，其主要目的在于，通过对公司系统政工和工会干部进行全面系统的学习创新型企业理论的学习培训，进一步推进集团公司系统创建学习创新型企业活动的深入开展。

    辛保安强调，要进一步提高对创建学习创新型企业重要意义的认识。他说，创建学习创新型企业是集团公司党组立足企业实际，着眼于提高公司核心竞争力而做出的一项重要决定；是贯彻落实科学发展观，构建“和谐华电”的内在需求；是提高企业管理水平，推动集团公司做强做大做好的迫切需要；是提升企业核心竞争力和可持续发展能力的根本举措；是深化企业文化建设，实现企业与员工协调发展的重要举措。开展这项创建工作，对于提升企业的学习力、创新力和凝聚力，具有重大而深远的意义。

    辛保安指出，要努力提高创建工作水平，必须注重做好以下几点：一是要深刻理解学习创新型企业的四重内涵，即包容多样是学习创新型企业的一大特质、团队精神是学习创新型企业的基础条件、以人为本是学习创新型企业的本质属性、持续发展是创建学习创新型企业的主要目的；二是要准确把握创建工作的指导思想、总体目标和基本原则；三是要准确把握创建学习创新型企业的“三创一争”的主题内容，即创建学习创新型党团组织、创建学习创新型部室、创建学习创新型车间（班组）、争当学习创新型知识员工；四是要做到“加强领导、形成合力，系统规划、逐步推进，创抓不懈、持之以恒”，努力推进学习创新型企业创建工作的持续深化。

    为确保本次培训班办出成效、办出特色，辛保安对参加此次培训的学员提出了三点要求。一要从严治学，做到纪律严明；二要专心学习，保证学习质量；三要联系实际，做到学以致用。

    开学典礼由集团公司政工部副主任王俊生主持。集团公司党校副校长、高培中心党委书记、主任李玉海出席了开学典礼。来自公司系统在京单位党委（党组）领导和政工部主任，公司系统参加培训班的基层单位的工会主席、政工部主任、企业政工干部、工会干部，“感动华电”故事演讲选手，以及高培中心的领导和职工共160名学员参加了开学典礼。

    开学典礼后，来自公司系统10家单位的员工代表，在“感动华电”进京故事演讲会上，深情讲述了邹县电厂干部职工拼搏奉献建设1000兆瓦机组、戚墅堰发电公司共产党员张华明和妻子资助云南山区贫困儿童上学等10个感人至深的企业故事。

    当天下午，受集团公司党组成员、副总经理辛保安委托集团公司政工部副主任王俊生主持召开了公司系统在京单位党委（党组）领导和政工部主任参加的在京单位企业政治工作座谈会。与会人员针对企业实际情况，就如何与时俱进创新方法、探索新模式做好企业政治工作进行了广泛深入的讨论。会上，还分别对《企业政治工作例会制度》和《职工思想动态分析制度》进行了讨论。