重钢集团四个目标深化“创争”活动

　　为进一步深化“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，近日，重钢集团在安排今年“创争”工作中，提出了四个目标，以推进“创争”活动深入开展，并取得实效。

　　这四个目标是，在全公司营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，提炼和形成以企业共同愿景为核心的“创争”活动理念体系，建立完善以教育培训制度、考核评审制度、表彰激励制度为主要内容的“创争”活动保障机制，制定学习型班组（科室）考核评价指标体系。据悉，为实现这些目标，集团将加大宣传力度；开展群众性经济技术创新工程、合理化建议活动，以推进“创争”活动的开展。