山东省‘创争’活动先进单位

近年来，莱城电厂坚持以人为本，紧紧围绕“学习型”企业创建目标，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在企业内部营造了浓厚的学习氛围，促进了企业又好又快发展。

健全机制，加强领导。成立了以厂长任组长、党委书记任副组长、各有关部门负责人为成员的领导小组和由工会等职能部室组成的工作小组，加强活动的组织领导；每年初召开党、政、工联席会议，研究部署并统一制定下发“创争”活动实施方案，对“创争”活动进行总体部署；制定8项学习型组织、9项知识型职工考核细则，通过组织定期检查和不定期抽查，推进活动扎实开展。

创新形式，丰富载体。坚持把引导职工“学知识、练技能、强素质、增本领”贯穿“创争”活动的始终，把部门、班组作为“创争”活动的重点，不断创新活动形式，丰富活动载体。以“安康杯”竞赛、“创新示范岗、创新能手”和“职工技术创新”等为活动主线，以“十佳技能比武”、“轮岗培训”、“揭榜攻关”、“节能降耗”、人才“一帮一”、“学制度、找差距”等专项活动为支撑，全方位、多层次的开展读书学习、岗位培训、技术练兵、技能比武、合理化建议和“两争、一创、献计策”等形式多样的特色活动，为“创争”活动增添活力。

典型带动，激励引导。注重培养发掘“典型班组”和“学习带头人”，充分发挥先进典型的示范带动作用，引导职工积极参加“创争”活动。同时，对“创争”活动开展扎实、成效突出的单位和个人，每年拿出6万元专项资金进行奖励，对活动开展不利、落实不严的部门或个人进行相应考核，大大提高了各部门和职工参与的积极性。